之前郭鹏所授意的评判标准就是是否实际。

那些假大空的讨论国家政策的，甚至和现行政策相违背的，已经被筛掉了。

现在留下来的，都是讲实际的，而从讲实际的人里面选出有才能的，就是他们这些人应该做的事情。

当然了，这些人其实全部录取也没有问题，安排去一些部门跑腿办事都是可以的。

以现在郭鹏麾下各部门缺人手的情况来说，这些人全部填补进来也未必够。

所以郭鹏还规定，这批入选卷里，得到四个圈圈以上的就能被提拔上来，进入各部门做办事吏员，跑腿办事。

哪些可以重点培养，哪些只能做基层办事吏员，这是要区分一下的。

复审正式开始，郭鹏也算是头一回做了考官才会做的事情，恍惚间，还有些莫名其妙的怀念。

拿起一卷竹简，摊开来一看，看到了一笔不错的小字，顿时点了点头。

这就和人和人之间第一印象往往来源于外貌一样，在未能互相见面的时候，字，就是人的面，所以才有见字如面的说法。

虽然说字和人品之间并没有任何联系，但是这并不妨碍以貌取人的真理体现在社会的方方面面。

第一印象，永远来自于表象，并将深刻的影响到未来，第一印象不好，未来想要处好，就要付出更多的努力了。

这笔字写得漂亮，就容易让人舒心，郭鹏欣赏他的字，看着他的文章，也会相对愉快一些。

这份答卷其实写的挺一般，各种回答都挺中规中矩，没什么特别的地方，三道算术题答对了一道，显然是对数学没怎么上心的。

不过胜在实际，对大的战略问题没有提出自己的见解，而是赞同现行政策，认为照着现行政策执行就可以了。

看了他的答卷，郭鹏认定这是一个萧规曹随的保守派士子，未来可以成为一个不错的听话的办事官员。

选拔大才固然重要，但是郭鹏也知道，大才的出现是不以人的意志为转移的，没有大才就是没有大才，硬生生造是造不出来的。

而且一个帝国的运转，靠的不仅仅是大才，更是千千万万的基层小吏和执行力度。

郭鹏麾下的行政团队拥有独步天下的执行力度，这是他引以为傲的事情，否则就算他拥有最强的人才团体，制定出最棒的政策，但是执行不了，那又怎么办呢？

若是只重视高级人才，却不重视基层人才，到时候整一堆天才大师在中央政府里制定政策，等需要落实了，却由一堆囊虫蠢材来执行。

这样的国家这样的政府这样的军队，能不失败吗？

制定正确的切合实际的政策是一方面的，另一方面，更重要的是执行。

将政策从中央执行到地方，从天才策划师们的脑袋瓜子里的条文变成实实在在存在的东西，这更重要。

所以在郭鹏看来，选拔大才是一方面的，打造一个善于执行乐于执行的执行团队，才是最重要的。

深入到乡村之中，直接和每一户百姓交流，将国家的意志传达，从土地上体现出国家的意志，这就是最强的执行力。

所以，郭鹏很乐意为这种善于执行乐于执行的人才行方便，给他画一个圈。

发现大才的确不容易，多数都是平庸的一板一眼的没什么特色的普通士子，但是郭鹏乐于选拔愿意听话办事的人。

所以见到符合心意的，就画一个圈。

每画一个圈，未来的政府里就会多出一个老老实实办事的人。

至于那些从言辞之中就能感觉到傲气，对于基层工作体现出不切实际的态度的人，他果断画三角予以斥退。

一边阅卷，郭鹏还一边把自己批阅完的答卷交到郭瑾手上，让他看看自己选拔人才的着眼点在什么地方，为什么这个是圈，那个就是三角。

以后，他或许也会做这样的事情。

看了一圈，没找到什么合心意的人才，郭鹏有些意兴阑珊，忽然间拿起一份竹简，展开一看，被这份答卷的特殊之处给吸引住了。

首先，这份答卷是比较少有的三道数学题目全都答对了的答卷，对于三道数学题还给了比较详细的解答过程，然后，在一些基础性的问题上回答得很扎实，没有出挑。

在战略性问题上，清一色赞同现行政策，并且表示自己见识很少，并没有资格对国家大事发表评论，所以不做评论。

对于这样的态度和人，郭鹏十分欣赏。

数学不错，能从中看出逻辑思维，很好，而且学识基础扎实，更可贵的是看得清楚自己几斤几两，没有贸然对国家大事发表评论。

这样对自己有清晰认识的人，知道进退，知道好歹，学识还不错，很有培养一下的价值。

于是郭鹏毫不犹豫的把这份答卷画了一个圈，又看了一遍，就把这份答卷递给了身边的郭嘉，让他也看看。

“这份答卷是看到目前我觉得最好，奉孝，你也看看，之后就按这个标准来选。”

“是。”

郭嘉一看这是郭鹏看好的答卷，顿时来了兴趣，接过来一看，发觉这份答卷果然做的很好，于是也给这份答卷画了一个圈。

接着郭嘉也把这份答卷推荐给了身边的田丰，示意这是郭鹏看好的答卷，田丰点了点头，接过来一看，感觉的确是不错，他是很看好郭鹏的眼光的，于是点点头，画了一个圈。

郭鹏将一切尽收眼底，很满意的勾起嘴角。

团队对自己的服从度还是很高的。

这比选拔人才还要重要。

从政治生活的方方面面观察部下们对自己的服从度，这是郭鹏越来越喜欢做的事情。

可以想象，未来，他的部下们的日子并不会太好过。

因为他强悍，也多疑多思，更善于判断。

六天时间，高层核心团队挤出时间进行人才的评断，最终选出了五十六名得到了六个圈圈以上的士子进入魏公府。

整个三百二十六份答卷里，只有十七个人没有得到四个圈圈，被排除在外，剩下来的三百零九个人全都被选上了。

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