经理有些懵逼，怒问道：“那你们在公司搞什么？”

“玩玩游戏，吃吃零食，到点了就下班，我们工作项目很单一的。”

经理听到有些抓狂。

刚开始经理还以为他们在忽悠他们。

但是他再三确认后，经理就已经坐不住了。

他赶紧打电话给hr。

hr在听到这个情况后，他是一脸懵逼。

要知道这才是第一批挖来的人。

他们前后一共挖了三批，差不多六十多个研发工程师。

每个人跳槽都给了签字费100万，外加50万的跳槽费。

除此之外，给他们提供的合同薪资打包，也都达到每年500万的顶薪合同。

另外最重要的是，跳过来的这些人一律跳过试用期，直入正式工作期，并且直接签了四年工作合同。

如果只是亏个跳槽费和签字费还好，但还有这份长达四年的工作合同。

如果现在要炒掉他们，那成本可不是高一点点。

每个人的裁员成本至少是200万起，加上跳槽费和签字费，直接每人血亏400万！

六十个，就是接近三个亿的损失。

对于业绩连连下滑的胜大，这三个亿也不是小数目。

如今他们第四季度的经收预期，也就三个亿不到。

现在他们都是靠着凯文收购时，注资进来的那些钱支撑着。

要是凭白无顾损失了几个亿，那简直可以让胜大直接来场地震。

想到这里，hr颤抖的拿起电话，立即把这件事向执行董事埃玛汇报。

诉说情况的时候，hr手都在打抖。

果然，埃玛在电话里面大发雷霆。

然而，骂再多也于事无补。

冷静下来的埃玛，立即召开了一个临时的人事会议。

她要尽快讨论出一个解决方案。

与会人员除了hr，还有法务，与研发经理。

同时，埃玛也通知了猎头公司的负责人赶来开会。

几人讨论了近三个小时，最后决定分三步走。

由于挖来的人，早早就签订了合同，所以裁员是最后没有办法的办法。

不过，如果他们所有的资料都是经过多人审核。

至少，这些人都在辰风游戏公司待足了至少两个月以上。

按道理来说，不可能个个都有问题。

所以他们决定第一步，由研究经理对他们的日常工作进行跟踪。

从中寻找出真正的研发人才，并委以击败辰风游戏的重任。

至于剩下的那些废材。

一律进行第二步。

就是逼退他们离职。

这一部将由hr与研发经理共同完成。

他们要做的就是设计各种坑员工的手段，一方面以违反公司规定为由开除，另一方面增加海量工作和连续加班，逼着他们自己离开。

这样的话，就可以为公司剩下一大笔裁员费用。

不过，这一步有个重点，就是要尽快！

这六十人每个人月薪都不低。

多拖一个月就是一个月的损失。

而且临近年底，还涉及到年终奖的发放。

至于最后一步，自然是强行解除劳动合同，这一步的损失是最大的。

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