可是，事情并没有像他想象的那样发展。

一段时间过去后。

金家花园酒店分店，已经开始有多达十几家入不敷出，全部是亏损经营。

面对这样的情况，金明是不能接受的。

他亲自出差去这十几家酒店分店察看情况。

去到这些各家酒店分店后，项华一查账目非常的辣眼睛。

酒店实际经营情况比管理者提供给他的假账目表还要触目惊心一些。

这十几家酒店分店每个月的营业额非常的低，每个月亏损的钱多达百万。

十几家酒店亏损的数目全部加起来，那是一个非常可怕的数字。

上千万的亏损啊！

金明非常的气愤，他当即将这十几家酒店分店的管理者们炒鱿鱼。

重新更换了管理者。

他并制定了非常严厉的规章制度。

如果酒店分店的财务日后再有人敢造假，只要查出来，让他们统统坐牢。

面对金明的高压态势，新上任的十多家酒店管理者表示，不敢乱来。

毕竟，都不想跟自己过意不去。

十几家酒店经过金明一段时间的摸底调查，很快便调查清楚了一些导致酒店亏损的原因。

虽然，导致酒店亏损的原因有很多，但是，金明非常用心的在处理酒店所遇到的问题。

他希望可以将这些酒店分店尽快的救起来，让这些酒店分店的生意日后可以快速地恢复起来。

他可不希望看着这些酒店分店一直亏损经营。

亏损如果太大，那么，就没有必要继续经营下去。

任何生意，我们经营都是想要赚钱。

大家又不是慈善家，不可能这么大张旗鼓的做善事啊！

十几家酒店分店面临的问题，被金明很快处理完。

重新招来的新管理者，金明对他们都十分器重，让他们好好的经营和管理酒店。

他们如果业务做得好，少不了他们的好处费。

金明开始对这些酒店分店的管理模式进行了重新制定。

以前，他是给这些酒店管理者们固定的薪资。

现在，金明灵机一动，直接将酒店分店管理者们的薪资和酒店的业绩挂钩。

这样一来，这些酒店分店管理者们自然就会想方设法的改善酒店的经营现状。

他们想要拿到更高的薪资，就不能懈怠办公，更不能混吃等死。

他们必须要行动起来，想方设法的提高酒店分店的业绩，他们才有可能拿到更高的薪资。

别说，金明想出的这个办法起到了一些作用。

很快，这十几家酒店分店的亏损开始逐步的得到了好转，没有以前亏损那么严重。

金明看到这十多家酒店分店的经营情况逐步得到好转，他心里非常的高兴。

因为只要能够看到好转，他才有动机和希望继续做下去。

如果始终看不到经营情况好转，那么，这十多家酒店分店继续开下去的意义不大。

如果不赚钱的酒店分店不及时砍掉，那么，只会造成更大的亏损。

及时止损显得尤为重要。

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