“咱俩看赤壁吧。”
赤壁下,是上映没多久的电影,张杭如此决定,便和其他人说了句:“咱们可以分开看,谁想看什么就买什么票吧。”
“那也行。”
......
电影院里的人很多。
张杭想搞什么小动作,也不大可能,只好老老实实的牵着乔雨琪的手。
一场电影结束后,又随便转转,时间便来到了六点钟。
“回家了。”
上车后,驾驶半个小时,回到枫叶镇。
在路口,张杭停了车辆,熄灭灯光。
车内陷入黑暗之中。
乔雨琪似乎明白,接下来要发生什么......
过了十几分钟。
乔雨琪打开门,看到父母和两个长辈,正坐在客厅的沙发上。
“爸妈我回来啦,小姨,小姨夫。”
乔雨琪挥挥手,打了招呼。
现在她和客人打招呼,没那么大的心理压力了。
一来是和张杭玩挺长时间,多少开朗了点,二来是刚和张杭亲完,心思不在其他方面。
“雨琪,你嘴怎么那么红啊?”小姨一脸费解的问道。
“啊!”
乔雨琪吓了一跳,俏脸都微微涨红,感觉心跳加速不已,她呆呆的注视前方,双眸一眨不眨,过了几秒钟后才说:“吃辣的东西了,然后回来的时候,吹吹凉风,就这样了,嗯,可能有点过敏。”
乔亮疑惑了:“唉?你也不是过敏体质啊。”
“我,我还有点东西要弄。”
乔雨琪招架不住,指了指楼上,便匆匆离开退场。
张杭则回到家里。
小舅王宏军,代表即将成立的家族式餐饮公司,和张杭进行一次详细的谈话,也就是告知很多细节的东西。
因为王宏军邀请的比较正式,所以张杭也就抽出时间,将这件事搞定,以后也就没他啥事了。
张杭不会参与管理。
不过,聊天的时候,张杭意外的接到了一则电话。
是孙大彪打来。
“老板啊,那娘们怎么在群里,就说我的事了?我按照你的意思,也配合她了,只拿一份工资,在群里也回应了,结果她还给我来了一次批评,我就纳闷了,她这是不是杀鸡儆猴啊?”
孙大彪的语气有点急躁,显然是动了肝火。
“你先别急,我了解一下,你说的是什么群?”张杭问道。
孙大彪回答:“就是管理层的群。”
“行,等会儿给你回电话。”
张杭应一声,便看了眼王宏军,笑道:“小舅,我去楼上抽根烟,先处理点事。”
到了楼上,张杭坐在大厅,点燃香烟,靠在椅子上,深吸口气,他打开手机,翻看QQ群里的消息。
孙大彪创建了公司管理群,加上张杭和沈清柔,一共二十五个人,孙大彪今天下午三点,邀请了李英竹入群。
她的网名就叫李英竹,头像是自己穿着工装的样子,看一眼像工作狂的那种感觉。
消息记录不算太多。
张杭翻看到最上面。
当李英竹进群后,孙大彪给了她一个管理员的身份。
李英竹:“@所有人,大家好,我是李英竹,公司的新任CEO。”
孙大彪:“欢迎李总入职。”
赵珺文:“欢迎李总。”
梁岳:“欢迎李总。”
宁舟:“欢迎......”
几乎是一长排的欢迎。
只是,十几个人开口后,李英竹便开启了管理员发言的权限。
“很抱歉在年假期间耽误大家的时间,由于公司闲散、管理岗位严重的缺少规则,所以我提前将规章制度发放下来,让大家率先观看,做到心中有数,也希望大家能在空余的时间,和自己部门的员工知晓此事。”
“首先的调整,是孙副总的薪酬问题,经过多方商讨,孙大彪先生继续担任为公司的副总......”
将工资调整为一份的事说了出来。
孙大彪:“嗯呢。”
回应了声,在孙大彪看来,这就是给面子了。
然而,在李英竹眼里,她心头平淡:这人不愿意了。
当然了,谁被减掉五十万年薪,会愿意呢?
但这件事不合理,所以她要去做。
更因为,她觉得孙大彪的两个岗位,都像是摆设,将公司管成这样,他失职严重。
倒是沈清柔,人家是股东,担任副总,这没啥好说的......
李英竹看着电脑,随后将一个文档,发在了群里。
张杭看到文件后,他点了点头。
和乔妹看电影的时候,他看到文件了,简单看了几眼,觉得可以。
这是关于公司管理员工赏罚制度的一个文件。
当赵珺文打开文件的时候。
看到有万字的内容,他顿时一惊!
“有点厉害了。”
作为公司高管,他不得不认真的看。
第一章,总则。
1,为了适应市场竞争,合理有效的发挥管理人员的才干,建立能者上,庸者下的竞争机制,规范和完善管理人员的考核聘用管理制度,特制订本暂行规定。
竞争机制!
卧槽,人家果然是有备而来啊!
赵珺文心头一惊,压力拉满。
本来,孙总在位期间,公司是比较清闲的,任务不多,完成自己分内的事即可。
可现在李英竹要来了。
人还没到,就搞了一个万字的规章制度。
我去他奶奶的!
这特么要上狠货了啊!
赵珺文继续看着。
第2条,本规定秉着公平,公正,透明的原则,对管理人的选拔,考核和择优聘用,以及管理人享有的权利和应承担的义务,做出了明确的规定,凡公司管理岗位的人,均应遵守本规定。
第二章,管理人员的选拔、聘任。
第4条:凡公司现已有的经营管理岗位,或因业务需要增设的管理岗位,均采用竞聘上岗制度。
第5条:公司......
赵珺文越看越心惊!
这些制度,处处透露着职场的凶险。
能者居上啊!
他们的位置,没孙副总时代稳了啊!
第三章,管理人员的考评。
见到这一条,赵珺文心中一沉。
第1条:管理人员在任职期间,应接受每年一次的民主评议,每年民主评议工作一般在每年的第一个季度内完成。
第2条:管理人员......
一共十六条,看的人眼花缭乱。
赵珺文看到最后,擦了擦额头的冷汗:“还可以。”
第四章,管理岗位的任期和解聘。
第五章,管理人员的权利和义务。
第六章,管理人员的赏罚。
第七章,附则。
尤其是赏罚制度,写的很详细。
因个人原因给公司财产造成损失的,无条件辞退,需要时要承担相应的民事或刑事责任。
什么包庇职员的,弄虚作假的,员工大会通报批评,视情节严重程度降薪。
每月旷工达三天或以上,通报批评,并处一次性罚金100-500元。
在公司内从事不良活动,通报批评,并处罚金100-500元。
开会或培训,无故缺席,迟到,通报批评并处罚金50-200元。
......
看完内容后,赵珺文的身体,都有点软了。
毫无疑问,这份规章制度,属于给他们上了狠活儿......
这份规章制度,是可以的。
让孙大彪生气的地方是......
李英竹发了几张图片在群里,都是些小黄毛,吊儿郎当的在公司走廊里抽烟闲逛。
李英竹:“@孙大彪,我查看了公司最近半个月一些监控内容,以孙副总为首的队伍,常常会做出一些不符合公司制度的行为举动,对此,孙副总无动于衷,任由发展,特此口头批评,需尽快改正。”
李英竹能看到的问题,几乎就是孙大彪和他的小弟们了。
至于其他人,都从业多年,最起码上班工作的态度是有的。
可她的批评,让孙大彪非常不满。
“你他妈算个的der啊?”
“真是气死老子了。”
“上来就咋咋呼呼,什么玩意啊!知不知道,老子的队伍是保证公司安全的重要责任啊,也承担着公司安保的情况啊?”
“指手画脚的,你要是在我面前,我特么一拳头给你怼飞。”
孙大彪在自己的卧室里,骂骂咧咧的。
完全忍不了,忍一时越想越气啊!
于是,孙大彪一则电话,打给了张杭。
张杭看到后,暗暗摇头。
他又给李英竹打了个电话,将孙大彪的一些故事,以及他对公司的贡献说了出来。
“张董,公司或许需要一些地头蛇的关系,无可厚非,但您给孙大彪的职位太高了,他没有任何管理能力,公司就像是一盘散沙,我已经听说,很多时候的决策,都是张董吩咐,如果没有你惯着,我不敢想象,公司会被孙副总管成什么样。”
在李英竹眼里,孙大彪啥也不是。
有点像,一个拳王看待一个非专业的拳击手,结果那个拳击手还有拳王的位置和称号。
脾气不好的拳王,可能早就冲脸了。
差不多的道理。
公司现在比较乱,最高管理是三个人,张杭,沈清柔和孙大彪。
张杭和沈清柔不管事,无疑,责任是孙大彪的。
“李总啊,孙总的功劳,是不可磨灭的。”张杭语重心长道。
“是的,所以我只给了他一次口头批评。”李英竹应答一声。
这完全是手下留情,看在了张杭的面子。
毕竟人家是董事长。
如果张杭不是董事长的话,李英竹上岗第一件事,就是干掉孙大彪,撤了他的副总。
“这样和你说吧。”
张杭笑了笑道:“孙总是我从鹤城带过去的人,他有什么能力,我很清楚,他之所以在这样的位置,也有自己的原因,虽然他不懂一些专业知识,但我相信,不久的未来,你会明白他的用处。”
言外之意就是说,你的学识厉害,管理也厉害,但你还真需要孙大彪这样的人。
因为张杭太懂人性了。
一些网红,日进斗金,他们火了之后,有多少人是飘飘然的?可能走路都得鼻孔朝天。
这个时候,就需要孙大彪站出来,好好告诉告诉他,孙总以前是干什么的。
最主要还是震慑。
以及,孙大彪在直播才艺上的天赋。
他能当大网红,属于那种开山鼻祖级的,这些也正是李英竹不知道的。
“李总,你上岗后,和管理层也需要磨合,你需要有更多的耐心,不要操之过急,给别人多几个了解你、认识你的机会。”
张杭这话,几乎是盖棺定论了。
李英竹知道,孙大彪她肯定不能碰,还要去理解......
结束通话后。
李英竹看了眼QQ上孙大彪的好友,她冷笑声:“关系户,还有脸去找老板告状?”
同一时间,张杭给孙大彪回了电话,说已经解决事了之类的。
孙大彪也就心满意足了。
挂断电话,他靠在床上,美滋滋的点燃一支烟,也看到了QQ好友李英竹,他骂了句:
“你个臭娘们,见我面的时候,你他妈最好别怂。”
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