李峰宣布的这件事，这是对他们的挑战。

在往后的日子中，这些技术员肯定是要跟生产线的工人进行磨合的，只有相辅相成才能把自己的工作给做好。

这也是李峰的训练大纲其中重要的一环。

只要这些技术员和工人能好好的配合，以后这个产线上的事情将会减少很多不必要的矛盾。

而且这是也是生产技术科需要注意的事情，关于这件事李峰可是跟郑厂长汇报过的。

郑厂长当然也很支持李峰的想法。

当然李峰的想法也是顺应了时代。

等李峰宣布完了这件事后，李峰让他们想想怎么才能够更好的让工人们快速的学会关于生产线的工作。

其实说起来的话，这产线上的工人工作都很简单。

而李峰则是让他们能够更好更快的让这些工人上手工作。

李峰让他们自由讨论并且拿出一个方案来。

这也算是李峰给他们一个成长的机会。

现在李峰很清楚一件事，那就是世界就是一个巨大的草台班子，即便是有些规章制度不成熟，这也是可以慢慢改进的。

更何况李峰还是借鉴了后世已经改进的规章制度。

此时的李峰就是让他们大胆的实现自己的想法，如果有不成熟的地方，自己也能很快的进行修改。

李峰有这个自信可以做到这一切。

接下来

李峰来到了郑厂长的办公室，他开始向着郑厂长汇报自己目前的工作情况。

等李峰汇报完了之后，郑厂长对于李峰的工作状态，他感到非常的满意，随后他对着李峰指示道。

“在接下的任务中”。

“可是很关键的一环”。

“等运营的时候，部里的领导会来这里视察，而且外面的客商也会来到这里”。

“所以你可得跟我盯好了”。

李峰听到郑厂长的话后，他马上对着郑厂长开始保证道。

“郑厂长，您就放心吧”。

“我一定不会掉链子的”。

“只要等分厂的职工培训完了之后，就可以开始试运营了”。

“试运营没有问题的话，那基本上就稳了”。

郑厂长听到李峰的保证后，他也放心多了。

不管怎么说，他现在顶着的压力其实并不小。

只不过李峰并没有到郑厂长这一步，他感受不到这样的压力。

李峰跟郑厂长汇报完了工作之后，他邀请郑厂长为这些技术员们讲话。

郑厂长直接就答应了李峰的请求。

因为郑厂长也知道，陶瓷分厂的未来在这些技术员手里，所以郑厂长也知道自己需要给于他们一定的鼓励才行。

于是郑厂长随着李峰来到了陶瓷分厂。

当郑厂长来到陶瓷分厂之后，已经不止是李峰陪同在郑厂长身边了。

不管是朱红杰还是吴青都来到了郑厂长身边。

不过这也正常，毕竟不管怎么说，郑厂长才是主持工作的人。

就算是朱红杰还有吴青都升了，但不管怎么说。

他们还是需要听郑厂长的。

这就是一把手的绝对权力。

此时正在讨论怎么教工人上手干活的技术员们看到郑厂长带着分厂的朱书记还有吴厂长来到会议室后，他们直接就愣住了。

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