现在李峰虽然有给别人画饼的嫌疑，但总的来说这是目前最有效的方法。

进步是最好的动力。

在体制内，谁不想进步呢？

现在的国企还不跟后世一样跟地方的机关交流困难，现在的国企很容易跟上面的机关和地方交流。

所以从企业调到地方也不是很难的事情。

在会议室内的技术员们这时候都被李峰给调动起来了。

李峰看着他们露出亢奋的样子，他感到很满意。

把他们的情绪调动起来后，那他们就会好好工作了。

绩效考核什么的也要安排上。

反正只要是能让他们好好做事的制度，肯定是统统安排的。

至于这一点的话，李峰在很早的时候就已经制定好了方案，现在已经开始在稳步的实施当中。

现在副科长的人选，李峰还没有头绪。

郑厂长把建议权交给了自己，那么自己也不会随便乱选人。

毕竟这可是关乎着厂里的未来。

如果只是后勤部门的话，那就无所谓了。

反正选谁都一样，而且这后勤部门领导的岗位，自己也说了不算。

而这机械设备管理科和生产技术科的领导岗位很重要。

不然的话，那也不会从外地大学引进人材了。

这肯定是要专业人才的。

目前来说，李峰打算让他们竞争上岗。

现在李峰提出的这个技术负责人，他准备先弄个副股级出来。

然后就是技术负责组长，为正股级。

最后从技术负责组长里面提拔出副科长。

至于正副股长，也就是厂里承认，到了副科长的话，那就是要上报到部里了。

那就是正儿八经的领导职务了。

最后谁能够脱颖而出，李峰大概已经心里有数了。

现在也就是给他们一个公平公正的机会了。

会议结束之后。

时间已经来到了下午三点。

李峰给他们发布完了考核标准之后，就让他们自己去干活了。

至于李峰的话，他则是在整理未来一个月的工作计划。

当然！

这些计划李峰并不是写给自己的。

不过说是制定一个月的计划，但陶瓷厂还是会放年假的。

所以工作时间也就是那么二十天左右的时间。

而且李峰制定的计划，也就是定期要进行检修之类的事情。

还有就是关于陶瓷分厂的产能预计规划。

像是李峰制定计划，执行人就是那些技术员了。

所以李峰也没什么不好意思的。

一下午的时间，李峰就把这些东西给弄好了，李峰在下班之前又把他们召集了起来，然后宣布了一件事。

那就是年后会开始进行选拔负责人。

所以让大家都好好的准备一下。

这时候大家都暗暗开始准备努力把负责人拿下。

毕竟他们都是同一批进来的。

所以都有这个机会。

李峰这时候也只是跟他们说一下而已。

说完这些事情之后，李峰就宣布解散了。

技术员们解散之后，他们都在谈论升任负责人的事情，刚刚李峰已经明确的跟他们说过负责人属于是副股级，将来的负责人主管也是在负责人里面选。

而且未来的副科长更是在负责人主管里面选择。

所以想当副科长的，肯定是要把握好这一次机会的。

不然的话，就一步落后步步落后了。

总的来说，设备管理科还有生产技术科的领导岗位还是有不少的。

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