“我们执行字节乐动的标准，不根据各国经济发展情况而走。”

“我们就是标准。”

“标准就是我们。”

“有了这样的前提后，那么制定薪资福利标准的事就简单了，直接向发达国家看齐。”

“目前，我们薪资待遇最高的基层员工都在欧陆，月薪差不多是3500欧左右。”

“所以，我的想法是把其他各个分公司的基层员工工资直接提高到3500欧。”

“折合软妹币3.7万。”

“这是基础工资。”

“在这个基础上，我们还可以提供廉价租住房、提供托儿所等福利待遇方面进一步提升员工的归属感。”

“我刚心算了一下。”

“按照3.7万软妹币的基础工资折算的话，我们的人工工资方面之处会翻四倍左右。”

“目前每月的基础工资支出是二十亿，翻四倍也就是八十亿左右。”

“如此一来，我们每月的运营费用加工资支出会飙升到一百六十亿软妹币。”

“不到二十亿美刀。”

“在可接受范围之内。”

“但，这样的工资标准公布出去之后，肯定会引起国内国际舆论热议。”

“搞流量这种事董事长最熟悉了，该怎么利用，我就不用班门弄斧了。”

“关键是，我们这样一搞，国内国际互联网企业就坐不住了。”

“对比我们的基层工作人员的收入，他们就变成了邪恶的资本家。”

“但凡有点想法的员工，肯定不会满意现在的待遇，以及996的工作模式。”

“站在企业竞争的角度来看，对我们有百利而无一害。”

说了这么多。

总结起来就一句话：吃大锅饭。

听着阮峰的介绍，罗辉沉默不语，思考着吃大锅饭的优劣点。

坏处很明显。

既然工资都一样，干嘛不去生活环境更好的地方？

如果要执行这样的工资标准，就得向艰苦地区的基础员工提供补贴。

免得黑洲、拉丁洲、南洋等工作环境恶劣的分公司出现无人可用的尴尬场面。

另外。

工资标准定的这么高。

全便宜了歪果仁反而不美，得多多雇佣国内大学生，把他们派出去工作。

顺便找媳妇。

都是高收入的钻石王老五，不管走到那里都是漂亮小姐姐的最爱。

引发舆论热议是肯定的。

这波流量可以赚。

如果把流量算到收入里面去，这波涨工资肯定不会赔，反而会赚不少。

划算！

心里噼里啪啦地拨拉了一会儿算盘珠子，罗辉微微点头表示支持：“可以，国内外分公司基层员工工资可以执行统一标准。”

“不是3500欧。”

“按照4000欧执行。”

“这算软妹币的话，差不多相当于每个月四万两千块工资。”

“既然准备引领潮流，那我们就得把动静折腾得大一点，让国内国际的互联网巨头肝颤一下。”

“然后向黑洲、南洋等工作环境恶劣的分公司员工提供补贴，让他们的收入更高一点。”

“同时。”

“我还有个小要求。”

“以后再聘用员工的话，首先考虑国内大学生。”

“歪果仁的话，除非超级优秀，否则坚决不予录用。”

“现有的外籍员工比例也要压制下去。”

“占便宜这种事，还是优先给自己人最好，我对歪果仁没有任何信心。”

“他们不会跟我们共渡难关的。”

好家伙。

你简直把“私心”两个字刻在脑门上了！

“扑哧！”

阮峰和吴洋忍不住相视而笑，算是赞同了罗辉的要求。

大家的小心思都一样。

把钱花到自己人身上总比花到歪果仁身上强。

挺好的。

“没异议？”

罗辉左右看了看，继续补充道：“那就讨论一下福利体系吧。”

“托儿所、廉租房什么的，我们可以自己投资房地产项目建立起来。”

“嗯，这事仅限国内。”

“国际分公司，还是以租房为主，可以在治安环境较好的国家投资房产项目。”

“不但要考虑到单身狗的需求，还得把夫妻档的需求也考虑进去。”

“向他们提供居住面积更大的家庭用房。”

“这个比较花钱。”

“可以专门折腾出个房地产类的投资公司处理这件事。”

“找几个专业人员来干。”

(本章完)

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