“这样，何主任，你找技术部在两台指纹机的上面位置安装几个监控，角度就对着按手印的地方。”

“好的，台长，我马上去安排。”

“我就不信，还治不了你们了。”台长暗自琢磨着。

3、科技

科技的力量是强大的。

真有人研究做了指纹手模套，给别人戴上就可以帮助代签了。听说是在网上研究的。但这毕竟是少数人的做法，很多人还是按着规定去执行的。反正也是来上班，就按一下呗，时间长大家也就习惯了。

在安装了摄像头之后，指纹机没有再遭到破坏。

使用手模套的人有几个，也不多，民不举，官不究呗。

但是，这事领导还是知道了。

过了一阵，台里的指纹机就换代升级了。

原来是按手印的机器，现在是扫脸了。

“我看你们还怎么代签！”台长看着扫脸的机器，心中嘀咕着。

科技真是厉害，这个机器是需要照脸签到的。

以前用指模的人不行了，都得亲自来扫脸了。

两台扫脸机器，静静的守在台里，每日等待着大家来签到。

4、给钱。

机器上面动不了手脚了，大家又开始研究管理机器的人了。

有人的地方就有江湖，有江湖就可以通融吧。

负责管理签到机的是行政中心的一个姐姐，她每个月初，负责提出上个月的数据，统计大家的签到结果。

于是有部分人，就开始研究这个姐姐了。

“王姐，你帮照顾一下呗，我家里特殊情况，按时签到确实有困难。”

“这张超市卡，你给孩子买点啥。”

“王姐，你费心，帮我通融一下啊。”

这个王姐通过签到机，也受益匪浅。

其实大伙也不想这样，没办法，都有自己的苦衷，只能变着法的去研究呗。

这个事，领导还真不知道，签到机就这么一直运行着。

大家也都习惯了，扫脸吧，继续扫吧。

当一天和尚扫一天脸。

5、为啥。

为什么要实行签到制度呢？

有人说过，一个单位如果靠签到制度来管理，那么这个单位距离衰弱就不远了。

望海广播电视台还没有衰落，还在稳定的前进着。

梁萧对签到这事，没啥感觉，他已经习惯了吴台长的行为逻辑。

靠管理去约束每个人，靠管理去征服每个人。

不是以理服人，是以力量服人，以强制的力量，制度的力量。

你服不服？

梁萧有时候也纳闷，这样管理的效果能好吗？

这样管理之后，职工能信服吗？

但是台长笃信这样的管理模式，他相信这样管理会收到理想的结果。

让时间来检验一切吧。

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