第一百一十七章 达成了一致

“枫哥，你算过你的烧烤店现在值多少钱吗？”

“我的店？大概值一百万左右吧，不过我也不是很确定。”

林枫说。

上次赵妙深提过，有几个老板想买店里的股份，出价十万买百分之十的股份，这样算下来大约是一百万。

但林枫没同意，毕竟这是他的第一份生意，他希望保持完全的控制权。

“枫哥，你的烧烤店每月的利润应该在三十到五十万之间吧？”陈乐乐边喝水边问道。

林枫点了点头，“上个月的利润是六十万。”

“六十万？！”陈乐乐惊讶地说道，他本来以为五十万已经是极限了，没想到竟然有六十万。

这意味着一年就是七百多万的收入，这利润甚至超过了某些中型企业，而且这只是家烧烤店！

“如果按每月六十万的利润计算，我认为你的烧烤店至少值五百万。”

陈乐乐继续说。

“这么多？”林枫不敢相信自己的耳朵。

他的店最初只花了几十万，短短几个月后，竟然增值了十倍？

“这只是估算价值，如果真有人愿意接手，它就能卖这么多。

假设有人用五百万买下你的店，差不多九到十个月就能收回成本，之后的都是净赚。

明白了吗？”

“那么，枫哥，你觉得你的烧烤店之所以成功，靠的是什么呢？”陈乐乐问道。

“应该是味道好、食材新鲜、质量可靠和服务周到吧。”

林枫回答。

他给员工的工资不低，还定期分红，这让员工们对客人都特别友好，各方面都优于其他店铺。

“对，既然你能成功，肯定有吸引顾客的地方。

如果我们能把这套模式复制开来，前景就很可观了。”

“你是说开连锁店吗？”赵妙深听到这里，有些惊讶。

林枫这么年轻就能经营好一家烧烤店已经够让人惊讶了，而陈乐乐这个年轻人居然也有如此见地！

“一家一家开店太慢了，虽然能赚到钱，但效率不高，没法快速扩大规模。

《星火燎原》在江城已经很有名气了，我们应该利用这个优势。

成立一个培训中心，教别人怎么经营，让他们也能开起同样的店。”

“不过，他们得跟《星火燎原》签合同。

我们要从他们的利润中拿10%，这样我们就用技术和品牌换来了新店的一部分收入。

只要这些店经营得好，我们就像是每月白拿钱一样。”

“我有点担心，万一别的店经营不好，会不会影响我们的名声？”

赵妙深的担忧是合理的，很多连锁店都遇到过口味和服务参差不齐的问题，这会影响品牌的声誉。

“这个不需要担心太多，关键在于口味和服务。

我们可以免费培训新店的厨师，提供食材，保证质量。

同时，我们还会定期派人去检查，确保标准。”

“这样做不仅投入少，只需要注册公司，培训人员，供应食材，以及定期检查。

这样就能形成一个稳定的运营模式。

一旦成功，其他店的价值会增加，如果我们不花一分钱。

就能获得一家从十万增值到百万的店的十分之一股份，那简直太划算了。

而且，《星火燎原》会越来越有名，吸引全国的人来加盟。”

陈乐乐描绘了一个宏伟的发展计划。

“你估计需要多少启动资金？”

“这要看有多少人愿意合作。

首先我们要培训一批员工，包括厨师和服务员，让他们掌握我们的标准，然后再去培训其他人。”

“我们可以租个好地段的办公室，用来展示我们的实力。

江城的写字楼租金大概一百平米每月三十万，加上人员工资和其他开支，初期一个月可能需要四十万。”

“赵叔，你家的情况我知道，你不用出钱，将来公司盈利了，我会送你5%的股份。”

“不行不行，怎么能白拿股份呢！”

“赵叔，你别急着拒绝。

店里多亏有你，你管理得很好，才有了今天的《星火燎原》。

将来如果有新人加入，肯定需要你来带。

而且公司做大了，事情更多，你值得拥有这份股份。”

林枫心里盘算，如果公司做起来了，再给赵叔5%的股份；

如果不成功，至少现在也不需要额外支付。

总之，大家都得努力，才能一起分享未来的成果。

林枫决定给赵妙深5%的公司股份作为奖励。

既是因为赏识他的才能，也是为了增强他对公司的忠诚。

这种方法体现了林枫独特的用人策略。

当赵妙深得知这一决定后，显得极为感动，甚至眼角泛起了泪光。

“老板，这些都是我份内的事。

您给的薪水已经比同行高出许多，还有每月的奖金。

我已经感激不尽，怎么能再接受无偿的股份呢？我做不到。”

赵妙深诚恳地推辞道。

赵妙深的家庭条件并不宽裕。

原本他经营着一家小烧烤摊，但女儿患上了白血病。

为了治病，他不得不卖掉店铺和房产。

幸运的是，疾病发现及时，并通过骨髓移植手术得到了治愈。

尽管如此，治疗费用耗尽了他的所有积蓄，还让他背负了债务。

若非林枫提供这份工作，他的生活可能会陷入困境。

因此，他非常珍惜这次挣钱的机会。

为了说服赵妙深接受股份，林枫提议以扣除工资的方式支付股份的价值：

“这样吧，5%的股份不是白给的，我们可以从你的工资里扣除一部分，每月扣一半，持续一年。”

“老板，感谢您……”赵妙深依旧摇头，他认为5%的股份对他来说太多，难以接受。

林枫对此感到不解，通常人们总嫌得到的不够多，而赵妙深却因得到太多而拒绝。

在一番努力说服之下，赵妙深终于同意，但他希望股份减少到3%。

林枫尊重了他的意愿，最终双方达成了一致。

解决了烧烤店的问题后，林枫回到学校，开始利用网络资源学习管理知识。

他意识到，要成功运营公司，必须具备管理能力，而这需要通过不断的学习和实践来获得。

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