而如今。

这一切都汇聚在临医，都在许秋一人身上！

临医选都选不过来。

与会的其他高层也是又笑又愁。

就是省院来了，面对这么多项目，也没法全部吃下。

医院的资源是有限的。

光是完善一个科室所需要耗费的经费可能就要超过九位数了。

霍院长自然也清楚这一点。

他早就有了决断，道：“对于临医来说，哪怕是单建一科都不一定能出成绩。

“既然如此，那就全面发展吧。”

“？？？”

全场瞬间寂静。

不是，你这话前后有逻辑关系吗？

霍院长很快给出了解释：“打个比方，如果临医真的只打算建肺移植医院，那其他科室的发展就必然受到钳制。

“而我们也只能得到杜崇岚教授和少数几家肺移植医院的关注。

“但，如果全都要，杜崇岚、斯蒂芬、侯从军、戴楠等等教授，谁能容忍自己带过的科室发展落后于其他人？”

听到这里，众人总算是听明白了。

心里都有点打颤。

他们没想到霍院长这么生猛。

竟然打算把医院当成各大教授的试炼场？

直接让教授们搞院内“军备”竞赛？

但众人冷静下来一想，此招虽险，但胜算颇大！

有许秋在，这些教授就不可能不在乎许秋。

到时候，请一大堆教授来帮临医带科室也并非不可能。

“霍院长，你这么做，以后怕是要上全国各大医院的黑名单啊……”

“大胆一点，不只是全国。全球的医院可能都要提防我们了。”

众人苦笑连连。

霍院长没有回应，翻开了文件的下一页，算是给这件事情盖棺定论了。

随后又道：“下一件事情，骨科精英大赛……”

……

两日后。

发薪日前几天，院内众人都在焦急地等待着工资到账信息。

“这个月我跟许医生做了好多台手术，不知道能有多少钱！”

“我凑，我们科室还没蹭到许医生的手术！许医生什么时候来切切痔疮？”

“你们肛肠科就别凑热闹了，玩个菊花还用得上许医生？”

“草！只准有精品雀雀，不准有精品花卉？”

众人议论纷纷。

有幸跟许秋的医务人员，都已经做好了绩效大涨一波的心理准备。

其中尤以麻醉医师和手术护士最兴奋。

他们的绩效与台数挂钩。

做的手术越多，钱越多。

而像许秋这种手术频次极高，手术速度飞快，而术中又几乎不会出什么意外的医生，简直是活爹。

“粗略估计，我的工资比上个月要高三千块钱！”

“我上个月才六千多，感觉这个月要破万！”

“医院不是不准讨论工资吗，不然要罚两百块钱。”

“哦，我上个月的工资能罚二十三次。”

“……”

下午时分。

众人正眼巴巴地等着工资到账。

不过这时，先来的却是临医的官方通知。

《关于临海市第一医院医务人员薪酬结构调整的决定》看到这一条，众人心里都是下意识一慌。

趁着发薪日调整，不会要降工资吧……

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