试卷越难，也能考验出考生的专业程度，而对其他考生也算公平。

可要是试卷简单，不仅难以选拔出优等生，对真正有实力的资源也是一种浪费。

所以闵希一早就没打算将这场面试办地太简单，因为这对程度超过普遍水准之上的面试者来说，不太公平。

而她将公司的薪资待遇提地如此令人眼热，一位普通客服的工资，都能达到工作五年以上的白领工资水平，再结合z市生活的基本物价水平以及房价水平线来看，这个待遇，她想要找到一些足够优秀的职员，这要求还不算太高。

见没人动作，闵希便点了点头继续道：

“现在请收到我司发布的面试入选者，提前进行面试，如果没有人主动面试，那我将更具面试入选者名单随即抽取，若人员尚未到场，则视为面试弃权。”

闵希这样一说，好歹一些人动了起来，这些人面上带着松了口气的神情，陆续站到了右边主动排成了一列。

原本觉得面试场景有些压迫的众人，此时却分成了两种心态。

一种就是此时脱离人群站在面试先行者行列的几人的感受。

这些人当看到面试入选者这么少，那就证明这回来买面试的那么多人里面，真正符合要求的人并不是特别多，也就是看着比较可怕而已。

他们一开始就赢了不少。

那么之前因为场景布置的压迫感，以及身为面试官的闵希有点严肃的表情而让众人产生的紧张压力，瞬间都少了许多。

另外一种，那就是剩下的其他人了，这些人有些是投递了简历，但却没有入选优先面试行列的人，看起来更加紧张，并且眼神当中还隐约出现了一丝被称作为竞争的跃跃欲试。

再剩下的人，就是那些没有投递简历，纯粹过来凑个热闹，或者说是来碰碰运气的人，这些人可以说是场上最为轻松的了。

闵希眼神轻扫了一眼人群之中的百种神态，心里对这回来面试的人有了一些了解。

“很好，那么请优先面试的人先进行面试，其他人可以原地等待，当然也可以先行离开。”

先行离开这个选项看上去会让在场的好些人动摇，但真正走的却没有几个。

这个结果闵希也早有准备，暂且面试下去。

不出一会，绝对会出现不战自败的人。

这当然也是一种筛选。

“闵希好，考官们好，我叫张叶璐，来自z省，今年二十五岁…”

简单介绍完毕之后，闵希声音平淡道：

“之后面试的人请牢记，由于今日到场人数众多，工作量比较繁忙，所以请可以优先面试的人，体一会直接报姓名，然后由我以及我身旁的极为考官提问，然后你们做出相应的回答就好。”

说完又看向另外一边道：

“其他面试者们，可以做简单介绍，但务必时间控制在一分钟以内，谢谢谅解。”

随后，闵希便同样平淡地坐回了座位，看着面前的面试者做出了一个请继续的姿势。

那人被闵希现场打断，倒也不是很紧张，接下来就和闵希进行了简单的问答环节。

因为这些优先面试的人，基本的简历和资料闵希都浏览过，所以她对他们的信息倒是算是信手拈来。

在提问环节，也都是根据对方的专业程度设定的问题，这让现场一部分很很是吃惊。

这些人原本看着面试场景如此简陋，简直就和办家家酒一样，再看面试的考官也都只有四个，其中一个看起来还只是陪着来玩玩的样子。

又想起之前凌晨接到对方入职面试通知的时间点，意识有些拿不定主意，这家究竟是闹着玩还是真心找员工的。

毕竟他们这些人都评估过这个张氏制衣现今领导人闵希，即使公司注册的董事长另有其人，但无论从网络上的情况来看，还是从现场面试的主导人来看，掌权的都是闵希这个十几岁的设计师。

对方惊才艳艳的设计天赋，以及令人信服的个人形象，都是这个时代所欠缺的实力象征。

再加上，看过节目之后，他们也对这个十几岁女生的有了一些了解，无论是智商还是情商，都近乎妖孽一般。

如果这次不是天才的昙花一现，那就是一个足以成长为大佬的人物。

现在看来，虽说面试开始是，情况有些差强人意，甚至是失望，可对随便一个面试者的资料，都能如数家珍娓娓道来的模样，这倒是让他们想起了对方在上节目是的那一份自信从容。

这样的人，应该很难会有挫折能够打败她吧？

他们这些来应聘的人，都对公司现有流动资金多少，和风投可能会融资的资金可能不太看中，他们看中的是掌权人的实力以及能力。

不可否认，实力对方已经有了，自信这种打不败的能力，好像也不比任何人差的样子。

那…

面试还在进行下去，那头一个表现地还算不错，至少各个方面闵希还是都挺满意的。

之后让给张母以及容晋尘问了几句，也都觉得还可以。

闵希就直接给对方入职了，虽然在一场面试当中，打头的总是炮灰。

这是因为考官总需要一些手段威慑一下下面进行面试的人员，所以往往开头表现不是特别拔尖的人，会被驳回。

不过回去等通知的公司就要简单地多，不让任何人留有期待，这样在通知入职的时候，才能最大限度地调动起员工的感激心理。

这样工作的时候才会更加卖力，这只是一种人力资源部门最常见的套路。

闵希作为一个没有面试过的人员，对小喵科普的这个套路倒是不太感冒。

因为行就是行，不行就是不行，如果因为感激心理，就能维持一个人长久的工作积极性的话，那还要奖金做什么？

作为激励政策，薪资待遇和福利没有比这两个更加合适的了。

闵希如是简单粗暴地想道。

所以她根本就不想搞什么等通知的环节。

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