“说了这么多,那刘东你能不能说一下国企到底有着什么样的优势?”罗成这个时候问道。()
看到罗成眼热的样子,刘东也就不再卖关子,开口说到:“要说到国企的优势,其实很简单,两个因素,一个人员方面的优势,另外一个就是技术上面的优势。这两点,是现在国内的私企,最为眼馋的东西。”
“技术优势我明白,毕竟那么多年的国企,就算再烂,那技术储备,也不是私企在短短几年里面,就能够力压过去的。但是人员优势,又是什么优势?国企不就是因为人员臃肿的问题,而导致成本上涨,进而成为了劣势么?”胡力这个时候疑惑的问道。
“我想,关于国企人员臃肿的问题,你们或许产生了误区。国企人员臃肿是不假,但臃肿的地方,不在一线工人这个地方,而在于他们的管理层臃肿。还有其他方面的臃肿。一线工人,那绝对是越多越好,臃肿什么的,绝对不是问题。
要知道,要做产品,需要的不是管理层,而是一线的工人。要是你一线的工人都凑不齐全,你再多的管理人员,能有什么作用?你不可能把那些坐办公室的人,全都弄到一线去做产品吧?就算把他们弄到一线去,你觉得就以他们的水平,能做出来什么东西?”刘东想到这,自己都笑了起来。想想那些在管理层吃喝不愁的管理人员,去一线做工,那感觉,太过戏剧了。
刘东这么一说,其他的人也跟着笑了。就算对于国企再不了解的人,看看政府部门到底是什么模样,大体上都能够猜的出来,毕竟国企和政府部门,都是一脉相承,在管理层次上,其实都差不多的。
尤其是现在还没有实行政企分离,国企的人员想要调任到政府去,也不是没有门路,而政府的人员去国企,也丝毫不稀奇。甚至在现在,这还是一条比较耀眼的升迁通道。
一个有背景的大学毕业生,从学校毕业出来,去政府虽然一下子就能成为科级的干部,因为有着明确规定,大学生进入政府部门,起步就是科级干部。()但是这个科级干部,如果再想要往上升,就不是一般的困难了,不慢慢的熬资历,想要上去,基本上是妄想。
但是如果这个大学生,是进入了国企里面,同样是科级干部起步,但他在企业里面想要升迁,只要走对了路子,一年升一级,都不是太过离奇的事情。如果在国企里面努努力,毕业三五年,从正科级,爬到副厅级,都是很有可能的。如果在国企里面得不到好处了,又可以调任地方部门,成为实实在在的副厅级领导,再熬一下资历,就能到正厅的位子。
可以这么说,如果一直在政府部门里面工作,从正科级爬到正厅级,就算你有天大的能耐和背景,十年是绝对走不过来的。但如果先去国企里面,或者一直就呆在国企里面,十年从正科级走到正厅级,是比较容易操作的事情。
就是因为这么一条通天大路,所以国企里面的管理层,一向都是比较夸张。地方上的政府部门,如果是县级,那或许有一个县委书记,一个县长,剩下的县级干部,或许能有一二十个,这些人,个个或许都挂着县委副书记或者县长的牌子。一年到头,就连机关里面的人,没有见过那些副县长或者副书记,都不是奇怪的事情。
而这对于地方政府来说,都已经是很夸张的事情了。但如果是放到企业里面,这点成绩,简直就是在给企业摸黑,哪个正处级的国企里面,没有四五十个副厂长,都证明你这个厂子,绝对不行。快要倒闭了。而只要还没有倒闭的国企里面,一个正处级的国企,最少都能有十几、二十个厂长副厂长的,享受这样待遇的人,或许更多。
这样的国企,哪里能够人员不臃肿?那简直是太臃肿了。甚至于很可能一线的工人,还没有管理人员多,这都能当作常态。反正只要厂子一天不倒,管理人员是不会少一毛钱的,就算没钱,银行那里也能给钱。
而如果到了银行里面不给钱的时候,基本上这个厂子已经是没有任何挽回的希望了。而那个时候,这效长副厂长的,也会找好门路,继续去其他厂子做厂长。至于下面连吃饭都没有钱的一线员工,关他们屁事儿?又不是他们吃不上饭。
能有这样想法的人,绝对不在少数,所以刘东的话一出口,其他的人都沉默了。因为刘东说的是事实,而且国企很大一部分利益,其实就是因为这样才没有的。如果那些私企只要员工,而不要管理层,那这些员工,还真就是好的资源。再怎么说,那些在工厂的员工,都是老工人,就算在经验上,也不是农民工能够比拟的。
国企人员方面,从刘东这个角度上来看,还真就是一份优势,私企不缺钱,就算是缺钱,也是缺大钱,缺的是冷产能的钱。但他们绝对是不会缺,一线员工的钱。在国企里面,那些一线员工不想离开,是因为有着国企员工的身份,虽然现在这个身份,已经不太值钱了,但蒙蒙外行的人,也是可以的。
但是在私企里面,你这个老板要是敢不给钱,就让他们工作,别人压根就不会理睬你?因为这些员工去私企,不就是为的一份工资么?要是没有工资,谁乐意给你干啊?
“刘东说的这两个优势,的确是国企的优势,之所以这些优势发挥不出来,有着很多的原因。但如果放到私企里面,那就大不相同,私企最为注重的就是利益,而他们也会紧跟着时代的潮流。而只要跟上潮流,以现在国内的市场来看,是很容易消化产品的。
而产品卖出去了,自然就能有钱。有了钱就能发工资,老板也因为有钱,可以扩大产能。进而形成良性的循环。这样看来,如果让私企参与改制国企,还是很有可行性的。但是我们如何保证那些私企,的确是有实力,来改制国企,而不是来捣乱的呢?”明白了私企的优势和国企的优势以后,罗成对于刘东的这个办法,已经是很认同了,所以开始进入到实际的阶段。
“这点就更加好办了,你之前不是怕私企的力量不够,改变不了格局么?那我们就给那些参与改制的私企,设立一个门槛。什么样的厂,对应什么样的私企。
打个比方来说,如果这个厂,十万就能改制成功,并且盘活经济,那这个厂,就由那些能出得了十万块钱的私企老板拿出来做公证,银行方面负责监督。要确定他把钱花在了实处。而且这个钱,不能是私企老板从银行里面弄出来的,必须要他自己确实持有的钱,才能够参与到这个项目当中来。这样就能够保证他确实有能力把国企改制成功,而不会出现别的问题。
以此类推,每一个级别的国企,有多大的价值,就要对应相对的私企老板,他们有多少钱,做多少事,公平公正。只要能在财务审核上面做好准备,基本上就不会出现什么问题。
当然,这仅仅是一个基础,在实际工作当中,还会遇到其他的很多麻烦,但只要把这些麻烦汇总,并且及时的改变措施,等到事情进入到成熟的模式以后,那这个模式,就可以全面的推广,即便是解决不了全部问题,但解决大部分的问题,应该也是能行得通的。
只要解决了大部分的问题,那么这个关于国企的问题,其实就已经相当于成功了。那个时候,大家也就不会再为国企的问题而发愁了。”刘东自信的说到。
在后世国企改革的时候,这一套模式,应用得是非常广泛的,也是经过了时间的论证的。虽然在这模式下面,避免不了一些问题的出现,就比如后世常说的那些国有资产流失一类的问题。但这些问题,就算是不改制,也会出现,只不过是内部的问题,并没有摆到明面上。
而这样的模式,只不过是把这个问题表面化,实际上,还挽留了流失的速度。当然,或许有人会说,这个时候考察国企的价值,并不是很合理,至少什么地产价值一类的东西,完全就没有考虑到。
而那些收购国企的人,很多人压根就不准备盖工厂,而是直接把工厂推平,盖房子。或许在后世这样的理解,是正确的,因为那个时候房价太高,大家的注意力都在这个上面。
但至少现目前,即便是厩三环的地,也被人说是郊区。现如今的四九城,也就在二环以内,算是厩,二环以外,那就呵呵呵。哪里像后世,五环都是厩的地面。现如今,五环或许规划都还没有出来。
三环以外的地方,那更是没有人喜欢。连厩的地皮都是这么不抢手,就更别说小地方。那些地方的地现在拿来有什么用?盖房子?也要你能有批文,甚至还要看你卖不卖得出去。
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