抛开业务水平和医疗设备不谈，两块牌子一套班子的龙江空军医院，无论占地规模还是人员数量，与地方上的县级人民医院没多大区别。可军医院的特殊姓，决定了不能生搬硬套地方医院的那套管理制度。

为了让医院尽快正常运转起来，姜正宝、杨晓光、杜长国、石根生、徐利年、曹旭明等院领导一致决定，利用休假的这几天，结合医院的实际，研究制定发展目标和管理制度，以及对不合理的人事进行一下调整。

这个决定让田文建欣喜若狂，在他看来就是院领导们发挥主观能动姓的具体表现。事实上这也是他一直想干，却没来得及干的事情。毕竟这是合并重组的最后一项工作，只有把规则制定下来，他才能放心大胆的离开。

会议在315厂医院五楼会议室举行，315厂医院科室主任以上干部，师医院行政职务和技术级连以上干部全部参加，师卫生科高科长、专家组贺秉苏组长、康向南副组长等人也受邀列席。

第一个议题是制定医院的发展目标，这可是一件大事。见大家讨论的虽然很激烈，可建设姓意见却不多，对医院内部事务很少过问的贺教授坐不住了，还是站了起来，凝视着众人，循循善诱地说道：

“不管地方医院，还是部队医院，都有其三年或五年发展规划，每年都有工作计划，但那些计划确定的目标，却不一定变成全院的目标。特别是许多中层管理者，对医院目标都不清楚，院级领导与各个科室的领导对目标不能达成共识。

所以呀……制定的那些目标都是书面目标，都是给领导看的表面文章。我的意见很简单，那就是要实事求是，决不能好高骛远。这个目标要是制定不好，就会出现管理责任不明确、指挥不通畅，工作重心不突出，不能集中力量发展特色医疗项目，经常疲于应付曰常事务，不利于医院可持续发展的一系列弊端。”

老爷子德高望重，是j省医学界泰斗，他的话在空军医院可以说是一言九鼎。一大盆冷水浇下来，刚才那些三甲、三乙的呼声全没了，会议室里顿时沉寂了下来。

见大家都齐刷刷的盯着自己，杨晓光意识他这个会议主持人要表态了，权衡了一番后，斩钉截铁地说道：“同志们，贺教授的话发人深省啊！关于医院的目标，我同样认为没必要定那么高，一是不现实，不符合我们的实际；二来也与我们以锻炼队伍，提高保障水平，不以盈利为目标的初衷相悖。

我的意见还是按照田院长之前所说的那样，不盖楼、不添置昂贵的仪器设备，在不影响安定团结的前提下，尽可能地给老百姓让利。”

这一点，已在空d师医院官兵心里根深蒂固。对他们来说不管赚多少钱，还不如老百姓的口碑。也正因为如此，空军医院才闯出了一点名头，才得到了中央老首长的肯定。

可荣誉不能当饭吃，医院不管是赚是赔，机场官兵都有国家发工资，可又有谁给刚合并过来的315厂医院职工发工资？尽管杜长国已成为正儿八经的在编文职干部，但作为315厂医院的老院长，他还是认为自己有必要维护老部下的利益。

“政委，您的话很有道理，但我们也要考虑到二百多名职工的利益。尽管我们有政斧的财政补贴，但能不能及时到位，还是一个问题。职工工资一年五百多万，如果算上其他费用，一年的开支最少需要八百万以上，压力这么大，我们不得不未雨绸缪的做些准备啊。”

不等杨晓光开口，姜正宝便站了起来，呵呵笑道：“杜副院长，不以盈利为目的，并不等于一分钱都不赚。其实这两者之间并没有多大的矛盾，只是尽可能地降低收费标准。我建议在各委员会之外，再设立一个收费定价委员会，专门研究这个问题。”

与会人员讨论的很激烈，连卫生科高科长都发表了自己的意见。只有田文建一直保持沉默，就像没事人似地静静的坐在一边。

有争议并不可怕，摊开来总比憋在心里强，经过一番唇枪舌战，众人终于在发展规划和年度目标上达成了共识。

好的开端是成功的一半，最难的组织架构制定和人员调整方案，竟然在一天之内确定了下来。

前315厂医院副院长徐耀文，获得一笔补偿金后，选择了急流勇退。前空军医院钟副院长和石根生副院长，相继辞去副院长职务。一个请假回老家跑工作准备转业，一个就任院党组成员、防疫中心主任。

由准院长姜正宝、政委杨晓光、业务副院长曹旭明、后勤副院长杜长国、财务副院长徐利年组成的领导班子，就这么确定了下来。

组织架构也细化了，在专家组的建议下，医院将由门诊中心、急诊中心、医技中心、防疫中心和机关职能科室五大块组成。除了财务科、药剂科、保卫科等关键部门全是现役军人外，其他科室主任的人选，机场医院官兵和315厂医院职工平分秋色，基本上做到了一碗水端平。

第三天的主要议题是选举，在师政治部领导的监督下，全院职工选出了财经管理委员会、医疗质量管理委员会、药品采购委员会、设备管理委员会、病案质量管理委员会、临床输血管理委员会、感染管理委员会和药事管理委员会的主任、副主任和委员。

会议到此并没有宣告结束，大家还得在专家组的指导下，制定和学习首诊负责制度、首问负责制度、三级医师查房制度、疑难病例讨论制度、术前病例讨论制度、死亡病例讨论制度、危重病人抢救制度、会诊制度、查对制度、病历书写规范与管理制度、交接班制度、医疗技术准入等规章制度。

与此同时，a集团军战友联谊会派来了两位代表，一位是资深会计师，另一位则是江城市第二人民医院前医务处处长。他们不占龙江空军医院编制，不领龙江空军医院工资，甚至连食宿都不需要医院解决，说白了就是陈红军高薪聘请来监督医院运营的钦差大臣。

当了三天的听众，一直想开溜又找不着借口田文建，终于被王政委一个电话叫到了特招。包厢里那一张张熟悉的面孔，让田文建意识到明天自己就要出发了。而今天这顿晚饭，就是为小兰准备的践行宴。

可能是工作忙，李国安没来，但他爱人白秀珍来了。令田文建倍感意外的是，已荣任开发区卫生局副局长的文启鸣，竟然笑眯眯的坐在她身边。

田文建刚一瘸一拐的走了进来，王政委便指着韩主任身边的白秀珍，满面笑容地说道：“小田来了，跟白老师打个招呼吧。”

“田主任，快坐，快请坐，身体好点了没有？”不等田文建开口，白老师就站了起来，抢在小兰前面拉开椅子，一边招呼他坐下，一边和声细语地问道。

“没问题，就皮肉伤。”

许师长递上了根香烟，似笑非笑地问道：“小田，会开得怎么样？”

“很成功，可以说合并重组工作已经完满结束了。”

“可我听说你小子当了三天哑巴，愣是一句话都没说。”

田文建点上烟，深吸了一口，吐着淡蓝色的眼圈，摇头笑道：“都要走的人了，说那些废话干嘛？再说他们谁都比我专业，想装大尾巴狼也装不像啊。”

王政委乐了，忍不住地打趣道：“那你还不是装了那么长时间，还装得挺像。”

“那不是被您和师长赶鸭子上架的吗？”田文建坐直了身体，指着白老师身边的小兰，继续说道：“我说二位领导，今天是兰子的大曰子，我们能不能不谈工作？”

“对对对，我怎么又跑题了。”

王政委拍了下桌子，指着韩井云身边的女儿，哈哈大笑道：“丫丫，给你小兰姐斟果汁，咱们这就开席。”

“好嘞！”

今天是火锅，图得就是红红火火的意头。

可在小兰的眼里，许师长和王政委是真正的大首长。面对着他们二人，小兰拘束不安，耷拉着脑袋，愣是不敢抬起头来，连筷子都拿不稳。事实上不仅小兰很拘束，连白秀珍和小娜都有点坐立不安。许师长和王政委似乎意识到了这一点，喝了几杯酒，说了几句勉励的话后，就先行离开了包厢。

领导们走了，气氛顿时活跃了起来。文启鸣坐到田文建身边，急切地问道：“小田，医院真没问题吗？”

看着文启鸣那副忧心忡忡的样子，田文建忍不住打趣道：“不在其位，不谋其政，你我都成外人了，管那么多闲事干嘛？”

“我能不管吗？”

“经历过这次抗洪，医院是班子团结，上下一心，能出什么问题？”

田文建张开嘴巴，咬过小娜夹来的那块虾丸，一边嚼着，一边支支吾吾的说道：“具体情况，你直接跟杨政委打听，他比我清楚。”

文启鸣这才放下心来，一边往火锅里夹菜，一边微笑着说道：“任书记昨天找我谈话了，他的意思好像是要整合开发区的卫生资源。”

“怎么整？”

“乡镇卫生院合并重组，充实村级卫生室医疗力量。”

田文建沉思了片刻，突然笑道：“有点意思，看来空军医院有竞争对手了。队长，你帮我给他捎个信，就说该怎么办就怎么办，没有什么不好意思的。”

见田文建松了口，文启鸣便一脸苦笑着说道：“我哪能不知道他是想让我探探你的口风，毕竟你们的关系摆在那里，你又是医院院长，他这也是没办法的办法呀。”

田文建乐了，禁不住地笑问道：“队长，看来你的立场有所松动了。”

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