王浩的事情就只能这样了，他会继续坚持一年时间，然后退休。

休息一段时间后，继续担任公司的技术顾问和荣誉讲师，为风行学院技术人才培养再贡献力量。

既然如此，为了能够顺利完成风行集团和酷风科技两大公司在技术团队上的交接班，现在就开始进行人员调整就非常必要了。

林风和王浩商量，选择一个合适的时机来对外公布。

和王浩沟通之后，林风又将重心放在了酷风的组织架构调整上。

酷风发展到现在这个规模，已经远远超出了林风最初对它的定位，他本来只是想在智能手机兴起的时候，分一杯羹。

怎么也没有想到，XPhone居然能够在这两年里，都压着苹果的Iphone，成为智能手机的新霸主之一……

可以说，因为林风的“先知”和提前多年的准备，酷风是在一个最恰当的时间，适当的爆发，抢到了一个最广阔的市场中的领先地位。

既然已经走到这一步了，林风就要认真一点了，通过组织架构调整和人员调整，挖掘全球顶尖的大牛，保持住酷风得来不易的优势！

2010年酷风年会后，公司所有人员都收到了行政部的人事任命文件。

酷风科技有限公司将于2010年3月1日起，正式更名为酷风集团。

集团的管理层架构为：

集团董事长兼CEO：林风

集团总裁兼COO：雷军（主抓全球销售、运营、供应链管理）

集团CTO：李一男（领导技术团队及前沿技术开发）

集团CFO：卢卡·马斯特里(Luca Maestri)（原苹果公司副总裁兼财务总监）

集团全球高级副总裁总裁兼成熟市场集团总裁：安迪鲁宾（负责欧美等成熟市场运营）

集团首席科学家：周光平

集团高级副总裁兼新兴市场集团总裁：杨拓（负责东南亚及新兴市场运营）

集团副总裁兼Andriod系统部门总裁：林斌（领导Andriod系统优化及全球授权）

集团副总裁兼消费服务与市场部门总裁：杨超（领导Xphone全球市场营销、广告与售后服务）

集团副总裁兼零售部门总裁：安吉拉·阿伦茨（Angela Ahrendts）（原Burberry（巴宝莉）CEO，负责领导全球零售店及在线商店）

在酷风集团下，分别成立成熟市场集团、新兴市场集团、Android部门、消费服务与市场部门、零售部门、新业务开发部门等。

经过近两年酷风在全球市场的高歌猛进，有两个非常重要的职位，林风只能从海外进行挖角。

那就是CFO，以及零售部门的负责人。

Xphone目前在全球超过30个国家和地区销售，各地有着不同的税率、汇率、货币政策等，所以酷风的CFO需要非常资深的经验，可以设计许多复杂的会计策略，帮助酷风将庞大海外业务的应纳税额降至最低。

所以，原来的财务总监赵妍并不足以胜任这一职务，林风只好在海外挖角，最后费了好大的劲才将库卡从苹果挖来。

另外就是零售部门总裁。

林风知道，前世时苹果的专卖店对于Iphone的销售意义非凡。

线下与线上结合的营销政策，可是经过前世无数手机公司检验过的真理！

而且，无论Xphone也好、未来的Xpad、Xwatch甚至更多的智能消费电子产品，有一个大的趋势，那就是：科技与时尚的结合！

所以，最好能够从时尚零售领域寻找合适的人选。

最后林风就想到了安吉拉·阿伦茨。

这位Burberry CEO如果按照前世的轨迹，她将会在2013年被苹果挖角，成为负责苹果零售业务的高级副总裁（SVP）。

阿伦茨在时尚行业工作多年，1981 年毕业之后就到 Donna Karan（美国一个时尚品牌）工作，而后又在 Henri Bendel 工作；1998 年，她担任丽诗加邦（Liz Claiborne）的运营以及设计副总裁，负责运营 22 个子品牌。其中，以 Juicy Couture 的运营最为成功。之后，Burberry 前 CEO Rose Marie Bravo 联系她，希望她出任公司的 CEO。

在担任Burberry CEO期间，阿伦茨通过科技手段，重新展现了老牌奢侈品Burberry的风采，令Burberry从二线奢侈品重回一线奢侈品。

对于现在的酷风来说，因为在全球的快速扩张，全球超过50%的员工都将在零售的岗位上服务，零售是Xphone等产品用户体验的一个重要组成部分，Ahrendts的性格和领导力能让这支庞大的队伍走的更加紧密，作出更让人们赞叹的成绩。

“她对于价值和对创新的专注很符合Xmobile的理念。与我们的理念相同，她也十分注重顾客体验。她关心人们并认为最重要的资源是我们的员工。她坚信要丰富人们生活，此外她真的是太聪明了。在她的职业生涯中，她证明了自己是一位不平凡的领导者，并拥有很好的业绩。在Burberry任职期间，她通过专注品牌、文化、核心价值和正能量提升公司业绩。”

这位前世时，曾被苹果的库克用18个月才挖到苹果的“时尚女神”，被林风提前挖来了酷风……

而代价，则是每年高达1亿美元的薪酬（包括50万美元工资、50万美元签约金、500万股的股权期权激励）。

当然，酷风集团管理团队其他人的薪资也进行了上调，以符合全球平均水平。

…………

酷风集团的组织架构和人事调整后，更加具备全球化的背景，尤其是将之前的欧美区和大中华区，改为成熟市场集团和新兴市场集团，也为接下来Xphone进入更多的国家和地区做好了准备。

同时，现在酷风的现金流充裕，林风手中也有了资金，去做更多的面向未来的布局。

首先，他计划在硅谷买一块地，建造酷风（Xmobile）在美国的新总部。另外一直以来酷风和风行的研究院都放在一起，其实接下来两家公司在技术上的研发方向已经不同了，酷风将向新的消费电子和智能硬件方向，风行则是向深度学习、人工智能和大数据、云计算方向。

酷风在硅谷有了新总部之后，两个研究院也可以分开了。

其次，虽然酷风现在发展态势良好，增长迅速，但不出意料的话，很快就会有官司缠身了……

苹果是习惯性要和安卓打官司的，虽然这一世因为Xphone的发展比Iphone更快，老乔现在还没有足够的底气，但也应该不远了。林风要留出一大笔钱来，专门用来应对诉讼。

当然，仅仅应诉是不够的，还需要加强自身的专利储备，一方面需要不断研发和创新新的专利技术，另一方面则可以通过收购来弥补。

比如最近就有一个非常好的收购机会！

在2009年1月14日，北电网络向美国特拉华州威尔明顿破产法庭申请了破产保护。随后，北电网络就开始分批出售资产。林风知道，就在最近一段时间，2010年底，2011年初的时候，北电将出售该公司最后一笔重要资产，其拥有的6000多项专利！

而这些专利涵盖各个高科技领域，如Wi-Fi、社交网络和LTE 4G技术等。

业内专家认为，这些专利可被视为一座“核武库”，因为竞标成功者将可以藉此发起一系列专利权诉讼，令竞争对手举步维艰。

到时候，谷歌、苹果、英特尔，以及RIM、EMC、爱立信、索尼以及微软等公司组成的Rockstar?Bidco财团都会加入竞拍。

这一局，林风是一定要参加的！

这是底子薄弱的酷风最好的机会，去拿下一些核心专利技术，来应对各方的专利诉讼案件。

手里有了这个专利“核武器”，是谈是打，酷风都会游刃有余。

当然，仅靠酷风自己，是很难通过美国监管机构的审批的，林风的计划是与谷歌联手！

毕竟在前世，谷歌是输给了苹果。但这一次有了酷风，结局就不一样了……

除了与苹果可能会发生的专利诉讼之外，其实对于酷风而言，还有另外两个麻烦。

那就是Andriod系统里面涉及到的微软、以及SUN公司（已被甲骨文收购）的相关专利……

微软与智能手机相关的多项技术专利，主要涵盖三个部分：安卓操作系统各层级使用的微软技术专利；ex-FAT、RDP、EAS等技术专利；以及与WiFi、3G/4G有关的技术专利。

那么这些专利总共有多少项？根据微软呈上的附件，这些专利共有310项，而其中绝大部分是非标准必要专利。微软的安卓专利具体包括“用于多媒体对象储存、检索及传输的数据格式”，“远程获取和显示含画面的文本”，“浏览器导航设备输入系统”，“搜索和浏览URL和URL历史”，“通讯录更新功能”，“同步信道选择方法”等等，微软每年都会从这些专利中，收取安卓厂商一大笔专利授权费。

而甲骨文则持有Java的专利和版权，Android系统中同样采用了Java APIs的编程。

不过好在，林风与拉里埃里森私交不错，甲骨文这边还可以商量。

微软那边就不好办了，因为涉及的专利技术太多，只能是先打一场官司，然后在谈判，和解。

总之，成功不是那么容易的……

酷风取得如此惊人的业绩，方方面面眼红的人太多了，各种利益方很快就会粉墨登场了。

这也是为什么林风依然兼着CEO的原因。

他来为雷军保驾护航，雷军就专心公司的运营发展就好，其他方面，尤其是在海外，林风的名气和影响力就大多了，人脉、重量级上，足够来应对各方风雨！

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