此刻刘琅穿着一身工作服，领着五名工作人员在车间里工作，身后则是二十多人在旁观，看上去似乎在“监督”几个人的工作。

这当然不是在监督，而是在学习，刘琅亲自出手的时候可不多见，就是方工业集团的员工，这么多年来也很少见他亲自上场了，不是刘琅懒，是因为没有太大的挑战性，在刘琅眼里制造机床的那些技术还不值得他次次出手。

而现在不同，发动机铸模就把所有人给难倒了，于是刘琅亲自登场，让大家开了眼界。

铸模是所有机械制造行业的第一步，就是一件小小的零部件也要从铸模开始，搞机械的要是不懂铸模那就白干了。

当然，如今机械行业分工很细，光是铸模这道工序就有设计、工艺、铸造、加工和组装。

北方工业集团有模具加工组，这些年来制造出的模具有几百种，堪称国内第一模具加工团队，现在这个团队有些不灵了，在技术层面上存在着一些差距。

主要是发动机模具曲面太多，有大量的连续曲面，而且精密程度要求非常高，很多地方都要一次性浇筑，不能用焊接的方式进行，这就大大加大了难度。

这套生产线配备了两套模具，不过模具已经开始老化，有几个模具构件都出现了问题，当初购买时北方工业集团就提出了这个问题，希望对方能多给几套，结果对方“婉言拒绝”，人家说这套生产线本来就要报废了，根本就没有多余的模具，这话可能是正确的，但也可能是托词。

这没关系，制造一套模具对刘琅来说还是事吗？

原装的模具在刘琅眼里还存在问题，主要是拼接太多，这种方式更容易一些，但是精确度就会有所下降，德国人可以用数控机床减少误差，但刘琅决定还是重新设计一套模具。

他的设计“异想天开”，就算是手下那些老员工们看到也是瞠目结舌，他们无法形容第一眼看到时的感受，不过要是放到十几年后，有一个词会很贴切，那就是脑洞大开。

刘琅的想象力无以伦比，当然，他的想象力完全是基于零部件的结构，大脑会自动给出各种合理化建议，最后形成一套最优方案。

当年他可以凭空想象出合金材料的最佳配比组合，现在更是又上了一层楼，能够在脑中形成各种复杂的图形，这些图形或是组合或是逆推，最后得到结果。

如果用计算量来评价刘琅脑中的数据，那么他的计算过程完全可以让一台586型号电脑宕机，当然，这也会消耗刘琅的能量，只能靠进食补充，他现在每天一个人的饭量能抵得上两个成年男子，并且体重没有任何变化。

不过设计只是第一步，接下来就是工艺技法，这一点更是容易，整个北方工业集团就是靠着工艺发家的，在北方工业集团，要是有工人没有两门独家工艺都不好意思和别人打招呼。

然后就是铸造了，这是个难关，刘琅现在做的就是这一步。

烧的通红的合金钢水倒入陶瓷模具中，冷却后对各个合金部件进行打磨，每一道工序都是亲自来做，在旁人眼中刘琅的手法已经是完美无缺，打磨一个部件完全就是一次成功，没有任何拖泥带水的多余动作，这精准度就把别人拉开了不知多少条街。

刘琅一边做还一边给大家讲解着各个工序：发动机气缸主体和其他简单结构件一般使用金属浇铸成形，具体过程又分高压铸造和低压铸造。

金属融化成液体倒入模具，此过程难点在于降温凝固过程中残余应力、排气、脱模剂喷淋等导致缺陷的发生，缺陷降低了成品率，而且严重影响寿命，因为金属铸造最怕缺陷…………。”

刘琅带领着十几个人干活，后面的人则是围观学习，所有人都一眼不眨，生怕错过了一个细节。

“老李，想不到刘总的水平这么厉害，他身份那么高的人，怎么还有这么大的本领？”

一个原来是金牌汽车有限公司的员工小声的询问。

“哼，你以为我们刘总像你们的领导呢？在我们北方工业集团，位置越高的人本领越大。”

对方回答。

“宋哥说得没错，在我们公司，刘总总是带头干，不过………刘总这么认真的时候还真是少见！”

另外一位北方工业集团的员工说道。

“你懂啥？那是因为以前的技术根本就没有多少挑战性，刘总玩着就能做，你们不知道吧，刘总当年在美国学习时学的就是发动机，只是这些年为了教我们才把原来的东西放下，现在才是刘总的本职工作，要是没有他，咱们别说造发动机了，就是车轱辘也弄不出来。”

“对，宋哥您说得太对了，就是这样………。”

刘琅在北方工业集团的声望如同神，对他怎么吹捧都不过分。

足足半个小时，跟着刘琅干活的那十几个人满头大汗，这真是个体力活，时间一长还真受不了，可是刘琅却一切如常，虽然也是满脸汗水，但动作还是那么规范，没有任何的变形，这就是他常年修炼“内功”的原因，身体机能要比一般人好，而且正值青年时代，精力自然是比那些四十多岁的员工强了。

“好了！”

刘琅关掉机床，然后把护具脱掉，旁边立刻有人递来一条毛巾，刘琅接过来擦了擦汗。

“这个模具现在已经快成型了，再有三天吧，三天以后就能制造完成，那么问题来了，有没有人总结一下我刚才的操作有什么特点？”

刘琅的教学方法就是随时随地解决和总结问题，学以致用嘛！

金牌汽车有限公司的员工相互看了看，总结？我直看到一阵眼花缭乱的操作，然后就成型了，所有的一切操作让他们处在“懵逼”状态，怎么总结？

北方工业集团的员工立刻有人回答，最后总结出五个问题，这就是他们学到的东西，双方的差距太大了。

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