邵爵十气愤回到电视台，随后召售高层开会，首先就是要稳住现在人员，毕意员才是关键。

最出色的都走了，剩下的半吊子，那么电视台也就什么都不用做了，他现在只能下本钱了。

先是需要提高员工的薪资待遇，但是也仅仅提高了一部分，也就是技术骨干这么一小部分，防止他们再被挖走接着就是所有演员的合同，重新谈，可以提高待遇，但是违约金等等将会更加苛刻。

如此，演员们面临一个问题，要不要走？

其中一部分早就被联络过了，但是这些人在犹豫，因为已经走了一部分人，而且都是最红的那一批。

这些人走了，那么他们的机会是不是来了演员还是要作品的，还是要有戏拍的，所以他们犹豫结果看到这份新合同之后，他们立刻准备走了，这合同的薪资是提升了一些，不过条件也是更加的苛刻了。

现在不走，就等于将自己完全给卖了，邵爵士倒是帮助一些人下定了决心，不过也有一部分认为可以不走，因为过去之后竞争更加激烈。

那边直接将艺人划分了等级，不同等级拥有不同的待遇，而现在这边儿也划分等级，虽然没有对方给的多，不过这里是TVB啊！

在这里才更加容易成名的。

很快，TVB的内部稳定了下来，毕竟愿意走的已经都走了，过去的群星璀璨现在看不到了。

当时邵爵士并不忧心，他自己下令开始针对亚视进行阻击，不管是什么节目，全面进行阻击，毕竟他们的经营更加的丰富，绝对可以成功只要抢占了收视率，那么对方也就不足为惧！

港岛就这么两家电视台，所以双方的竞争很容易形成，只不过亚视现在没有什么动作，除了新闻之外，包括综艺和电视剧都在收尾，随后播放老节目同时发出通知，现在亚视合并重组，成了更多的新部门，同时会针对片场、道具、总部、设备等等进行全面的更新。

拿到了亚视的节目单,邵爵士感觉自己有力无处使,不如先录制,毕竟亚视现在合并重组，之后肯定要上大剧的，到时候狙击才有意义。

亚视现在很忙，首先是大厦设计通过，不过同样建筑并不高，因为要速度，同时还有一个分部，也就是广播道的原址，那里是做综艺和室内拍摄使用的。

而总部则是新闻与网络部门，需要的场地不算多，直接确定了地面建筑二十七层，地下建筑两层大楼前方还拥有一个较大的广场，这里以后可以展开各种活动。

建筑时间在七個月的时间而内部的构架已经重新划分，人员调配完毕，同时新闻部门开始向着世界各地派出常驻记者，并且获得各地的采访许可。

这部分可以先准备起来，进行前期的试验，从采访到信息的发送，随后接收理、筛选一直到最后的上新闻。

这是一整套的流程，需要调节好节奏，随后需要熟悉一直到流畅，新闻是讲究时效性的另外，针对临时性新闻，如何进行紧急插播，这些都是要预演的同时，也是邀请大学的一些专家与教授，针对各种事件进行专业的分析，这种分析是要有理有据的，而不是根据个人的想法随便说港岛的位置很特殊，何雨柱依然让其采用中立的立场。

随后则是综艺，第一个综艺何雨柱打造的是超级女声，在全港岛范围之内，召集优秀的女孩，只要是二十五岁以下，对于唱歌有信心的都可以报名参加而节目的海选就仅仅专注于声音和歌唱水平，聘请的都是专业的音乐老师进行筛选，同时海选并不是面对面的所有选手与专业评委之间是有遮挡的，全程谁也看不到谁这是为了防止第一印象影响到评委的评审！

这部分是要进行录制的，并且随后会播出，其中有唱的荒腔走板的，这也是节目的一个特点，所有海选的人都要签订合同的而最后决出的前三名，都将会得到一份艺人合约，合约的待遇自然是不相同的。

整个比赛并不都是唱歌竞技，其中还有教学部分，海选出来的选手会先进行培训，毕竟很多人仅仅是天赋好但是，他们对于歌唱并不专业，同时对于舞台也是十分的陌生，所以需要进行培训所有参赛选手都是素人，不允许经纪公司的人参加，必须身上没有合同才行这些招收信息都是公开的，主打的就是一个公平的原则，毕竟都是素人，如此她们的背后都没有公司，也就不涉及了利益问题。

而接下来就是对内部人员的监管问题，毕竟一些导演之类的，都习惯了所谓潜规则什么的，何雨柱最过厌的就是这个，不过监管也未必有作用，于脆全部换成女的，女导演又不是没有，毕竟是超级女声，所以工作人员集中了大批的女性工作人员。

这个综艺是超级系列，今年是超级女声，而明年则是超级男声，如此错开，避免太过频繁，而引起观众的审美疲劳到了第三年则是超级演员，这个不分男女了，这是寻找有表演天赋的人才，随后进入训练班进行表演训练，而训练班不再面对社会全面招收当然，一款综艺肯定是不够的，不过这个超级系列可以提前开始拍摄，而其它艺则是不需要那么赶进度。

第二个综艺何雨柱选择了跑男，毕竟这个户外综艺很有意思，他上辈子也爱看而且现在室内综艺泛滥，户外则是暂时没有多少。

第三个综艺何雨柱弄出一个装修节目，聘请设计师参加，这个节目后世很火的可以长期进行拍摄，尤其是港岛的小房子大多了，可以拍摄的内容分的丰一周七天需要起个综艺节目，每天晚上新闻之后就是电视剧，两集联播之后直接上综艺

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