钱伯斯愣了。

他这几天一直跟王烈说思科公司的创新是划时代的，但王烈根本不相信。

但是现在，竟然从一个“实习生”的嘴里，听到了自己最想听的话。

钱伯斯犹豫了一番，点点头道：“是的，我很看好。”

李野笑了，微微侧头，给杰夫使了个眼色。

于是杰夫就笑着跟钱伯斯道：“钱伯斯先生，你有没有兴趣，到思科公司担任经理人。”

“.”

钱伯斯再次愣了一下，然后问道：“现在的经理人不是波萨克先生吗？为什么又要换人。”

【当然是因为别人推荐了你呀！】

杰夫笑着解释道：“波萨克擅长技术，而不擅长管理企业，所以我们在注资的时候就有约定，会派出一位企业经理人。”

钱伯斯缓缓点头，陷入了沉默。

硅谷和内地不一样，在内地，企业的创始人肯定会手握管理大权，打死也不会松手的。

但是在硅谷，一个企业内创始人和经理人并存是很正常的现象。

因为创始人喜欢创新，为此宁愿承担某种程度上的冒险，

而经理人恰恰相反，他们擅长管理协调一个企业，并且在大多数情况下，他们不愿也不会冒太大的风险。

虽然有一个人同时既是企业家又是经理人的情况，比如惠普的两位创业者就是很好的管理者，很好的经理人。

但在大多数的情况下，一个人的素质不太容易既适合做企业家又适合做经理人，一个很好的创业者可能是非常糟糕的管理者，这也是为什么创业公司的创始人，往往后来会被股东炒鱿鱼的原因之一。

而波萨克夫妻，就是这种情况。

所以杰夫在投资的时候就确定过，波萨克夫妇是大股东，但GF风投公司要另外选经理人。

钱伯斯的沉默，让李野有些担忧。

他不知道万一思科公司没有了钱伯斯，还会不会像原有的历史轨迹那样，达到曾经超过微软的辉煌。

而现在的思科，并不是几年后钱伯斯入职的思科，那时候的思科公司已经发展的不错了。

所以钱伯斯会看上这家“小公司”吗？

事实证明，李野的担忧是多余的。

因为虽然现在的思科不是几年后的思科，但现在的钱伯斯也不是几年后的钱伯斯，这会儿的钱伯斯也是个小人物。

钱伯斯沉默之后，认真的问道：“我想问一下，你们是怎么对待思科的？是等它升值之后把它卖掉吗？”

杰夫和裴文聪齐齐摇头，但没有说话。

钱伯斯下意识的看向了李野，因为这个“实习生”给他留下的印象太深刻了。

果然，李野平静的说道：“我们想把思科做到全行业第一，不是灯塔第一，是全球第一，如果做不到就合作，不合作就并购。”

“.”

钱伯斯愣愣的看着李野，完全不明白，为什么这个实习生会把话说到了自己的心坎里。

钱伯斯不懂技术，但是后来能把思科这家大规模的科技企业带到辉煌，一是靠着敏锐地商业头脑和高超的管理技能，二就是简单而粗暴的策略。

他的策略，就是李野说的——做不到就合作，不合作就干掉。

钱伯斯沉默片刻之后，舒心的笑了，这些天憋在心里的郁闷之气，烟消云散。

“那，我们可以谈一下我的年薪问题了吗？”

杰夫等人都笑了。

只要你肯谈钱，那就好办了。

。。。。。。。。。

钱伯斯直到晚上，才回到了自己的房间，回到房间之后他就开始给同事打电话。

“汤姆，你知道思科公司吗.你有没有兴趣了解一下？”

“杰瑞，你前几天跟我说要离职对吗？有没有兴趣到硅谷这边发展.”

既然要跳槽，那当然最好带着一个团队跳槽，钱伯斯挖起自己公司的墙角来也是毫不手软。

而因为王安公司CEO新老交替的原因，连续一个小时的电话打下来，钱伯斯收获颇丰。

钱伯斯想起了种花家的一句谚语——赔了夫人又折兵，也不知道等他把一票同事拐走的时候，王烈会不会后悔这些年对他的“轻视”。

不过就在钱伯斯准备入睡的时候，刚刚返回波士顿的王烈却打来了电话。

“约翰，我在飞机上想了一下，也许你的主意是个好主意，明天你再找波萨克夫妇或者那个杰夫谈一下.”

“.”

钱伯斯沉默片刻，语气平静的道：“已经在谈了谈的不错。”

虽然王烈改了主意，但是当老大还是当手下，钱伯斯还是分的清的。

虽然杰夫给钱伯斯开出了一个王烈永远都无法开出的价格，但钱伯斯觉得有些东西，比钱更重要。

(本章完)

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