丘陵也知道，摩云楼这边必须要进行整改。

至于整改的思路，其实也简单。

对症下药即可。

摩云楼那边的问题，本质就是做事的人觉得没意思，看不到尽头，且没有足够的激励。

那么，只需要设置一些等级体系，让大家有个奔头就能解决。

这就像游戏一样。

如果一直打怪，没人会玩这个游戏。

但是打怪可以升级，升级可以变强，瞬间，游戏就变得有趣起来。

这就是目标驱动。

人这种生物是需要目标的。

角宿人挤破脑袋想来钟君山任职，当然不是因为大家有奉献精神，其实就是为了获取权力，通过权力再获得资源。

其实，工作有多枯燥不重要。

是不是坐牢也不重要。

重要的是，能不能让这些人有个奔头，让他们感觉到自己距离目标越来越近。

这是最基本的人性法则。

钟君山本来就有等级体系，这就是职别等级。

越高的职别等级，将来就越可能获得更大的权力。

丘陵也不知道摩云楼会持续多久，这事也没法去问天尊，但是他可以在权力范围内制定游戏规则。

于是，摩云楼这边的规则开始改变了。

从外围的守门和巡逻开始，干满五年加个级别。

如果不想继续干，那就离开摩云楼，从而获得更级别对等的新职位。

如果还想继续干，那就转为护卫。

护卫干满五年，又提升一个级别。

同样还是如此。

如果还想继续干，那就转为小队长，做基层管理者。

基层管理者干满五年，如果还愿意继续干，那就转为核心工作。

核心工作以前是由嫡系担任的。

现在改为提拔制度。

核心工作干满五年，同样提升等级，可以继续在摩云楼里做更重要的工作，同样也可以选择转职。

如果在最重要最核心工作干满五年，那就离开，直接去天尊殿，获取跟自己职别等级相对于的职位。

这个等级设计出来，共有六级。

也就意味着干满三十年，就可以在天尊殿获得满意的职位。

因为越往上走人数越少，所以，这就有了遴选的标准。

好好干，认真干，得到上级赏识的人，将来才可以获得更加的利益。

这套体系就是治标又治本。

至于保密方面，肯定是弱化。

不过，最外边辅助职位跟护卫职位其实都接触不到核心，他们转去干别事情无关紧要，即便泄露，也说不出太多的东西。

而接触皇族的那批人，将来会安排去天尊殿任职。

那边同样有保密要求，而且，那边也需要人手。

另外，从现在开始，摩云楼就不对外招人。

如果有人转职，或者有空缺，那就从钟君山内部选人。

因为晋级起来比较容易，这个职位立即就变成香馍馍。

以前没人愿意干的事，往后不知道有多少人愿意走后门去争取，毕竟，现在钟君山内部竞争激烈，能够这么轻松晋级的工作着实不多。

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