第3319章 一切掌控于无形之中

“大家请看，这是我们浩宇科技有限公司的智能管理系统界面，当然了，这只是我们所在这个小部门的管理节目，我们就拿这个来展示举例。”吴浩指着大屏幕上的界面说道。

吴浩当然不可能将整个公司的智能管理系统界面展示给众人，毕竟这属于企业秘密，怎么可能轻易示人呢。

当然了，为了说明方便，也为了展示他们的善意，拿出一个小部门的系统来进行举例，也足够了。

众人闻言，眼睛发亮，纷纷盯着屏幕，仔细地看着屏幕上的内容。只见界面上密密麻麻地显示着各种数据和图表，涵盖了这个小部门的所有信息，从这个小部门整体的工作进展，到各个组的工作进展，再到每个人的工作进展，这上面都显示得有。

“这个系统可以实时收集和分析员工的工作数据，包括他们的工作进度、完成质量、沟通协作等各个方面。通过这些数据，我们可以准确地了解每个员工的工作状态和表现。”吴浩解释道。

“同时，这个系统还可以根据员工的实际情况，智能地推荐适合他们的任务和工作内容，确保他们能够充分发挥自己的优势和潜力。这样一来，我们就不需要过多地干预员工的工作过程，只需要结果和效果就可以了。”

听到这里，众人纷纷露出了惊讶的表情。他们没想到浩宇科技竟然有如此先进的管理系统，能够如此精准地把握每个员工的工作情况，同时还能够智能地分配任务和工作内容。

介绍到这了，吴浩随机点开了一名员工的界面，这个员工的相关信息随即展现在在了大屏幕上。

“我们随便点开了这名员工，可以看到他的基本信息都在这上面。当然了，各个职位的权限不同，所以能够看到的信息也不相同。

就拿这个小部门负责人的权限来说，他只能看到这个员工的基本信息，像一些个人信息涉及隐私的，他是看不到的，只有公司的人力资源部门或者是更高级别的部门或者公司负责人才有权限查阅。

这也是保护员工们的个人信息安全，对员工们负责。

除了这些基本信息外，我们可以看到他近一周，一个月，甚至一个季度的出勤情况。而人力资源部门那边呢，则可以调阅更多，他们可以查阅这名员工近一年的出勤情况，并进行数据汇总，以便于后期的考察评定和绩效奖金的发放。

当然了，这个出勤情况并不是指他每天的打卡时间，而是他每天在公司的时间。通过公司的监控系统，包括其所佩戴的工作证，我们就可以知道他每天有多少时间在工位上进行工作，有多长时间上厕所，有多长时间吃饭，休息，运动等等，这些都可以记录汇总下来，形成相关的数据。…。。

当然了，为了保护员工们的隐私，我们会记录大家的行为，但并不会去监控拍摄记录存储所有的画面声音影像等等。

所形成的也就只是一份汇总数据罢了，不涉及个人隐私部分。”

听到这里，在场的众人不由的感觉到自己后背发凉，有一种毛骨悚然的感觉。没有想到在如此宽松的工作环境背后，居然是如此严密的一套监管系统，将员工们的一举一动全部掌控在无形之中。

大家都是企业老总，自然知道这套系统的价值，单凭这项功能，就让不少人眼馋不已。如果他们有了这套系统的话，那么公司的营收可能还要再翻一个翻。

吴浩显然是看到了在场不少人的心思，随即笑了笑说道。

这套系统并不是用来监控每个人的行为的，而是根据大家的行为习惯，从而合理的安排大家的工作任务和内容。

当然了，我们也可以通过这些数据来分析和了解员工们的动态，掌握他们的心理。

我们可以看到，这名员工的工作时间还是相对比较长的，每天的有效工作时间可以达到九个小时，吃饭时间是一个半小时，健身是一个小时休息是半个小时。

这说明这个员工非常努力，将自己的经历基本上都投入到了工作之中，也说明这名员工的平时生活比较低调，而且还可以说明一点。

吴浩停顿了一下，在吸引人的注意后，这才笑着说道：“那就是这个家伙是个单身狗，还没有女朋友，所以才有这么多时间投入到工作之中的。”

哈哈哈……

听到吴浩的话，在场的众人纷纷畅笑了起来。虽然吴浩这个话多少有点玩笑的成分在里面，但也不无道理。

因为谈恋爱也是一个比较耗费时间的事情，如果这名员工有女朋友的话，也不可能这么长时间都保持这么长的在公司时间。

“除此之外，我们还可以看到每个员工手上事情的进度。”

吴浩翻看页面，然后指着上面的数据冲着众人介绍道：“我们设计了一套非常有趣的系统，员工们可以根据自己的时间来自主选择工作任务，就像是游戏一样。

并且这些任务的进度都会显示出来，以方便我们进行管理。

这套系统呢，也受到了员工们的一致欢迎。因为通过这套系统，他们只需要认真工作就行了，不必考虑那些复杂的职场关系和以及各种没完没了的会议。

通过这套系统，员工就可以跟负责这方面工作或者项目的员工们进行沟通，也可以组织线上沟通会议，还可以通过这套系统和上级领导，甚至于公司的其它部门进行沟通联系，从而提高其工作效率。

如此一来，我们就可以将那些无效会议全部都砍掉，从而大大节约了大家的时间，提高了工作效率。

当然了，必要的会议还是会召开的，但基本上都控制在合理的时间之内。我们公司是坚决反对形式主义的，首先我本人就特别厌恶这一套。所以这些会议怎么简单怎么来，像什么花里胡哨的PPT啥的，能减则减。

甚至很多会议就没必要搞个什么PPT，本来就没什么内容，还要专门弄个PPT，费时费力，浪费时间。

这也是员工们反应最强烈也是最多的一件事情，在经过我们的改革后，这种现象已经基本上在公司销声匿迹了。”

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