“厂长，刘海忠的脚背，军总院给的答复是伤了韧带，造成骨裂的位置可能需要长期绑石膏，暂时没法上班了。他们咨询我们，刘海忠的事情算不算工伤？”

“虽然这是加班过程中造成的伤害，但是也是他自己违规操作造成的伤害。要是当时他不小心砸中的是别人的脑袋又或者是其他的要害部位怎么办？”

“老杨，无论怎么说，轧钢厂总是有一些连带责任的，让人事部送一笔慰问金去吧！至于工作，暂时以停薪留职好了。”

“那就按照娄董的意思处理吧！人事部你们去送钱的时候，跟他说清楚，这钱不是因为工伤，而是出于人道主义。”

事实上，开这个会议之前，两个人在办公室里已经通过气了。

这是最好的解决方法。

又不会落人口舌，也不会寒了工人的积极性。

伤了怎么了？

厂里照样养活着。

但是你这个属于个人操作不当，就不能一味地怪罪厂里。

“刘海忠带的那些徒弟里，有没有可造之材？年底大考核让他们都试试，看看自己这一年学到了什么？考核通过的可以给他们适当的加加担子了。”

“是，我会盯着的。”

“昨晚参加紧急任务的高级技工，月底工资都会有一次性的补助，同时给他们加一天休假。”

“那很好啊！”

昨晚弄到那么晚，没有怨言是假的，第二天还要上班。

什么都不给，肯定说不过去的。

这下易忠海恐怕要羡慕坏了。

他是唯二没有月底一次性补贴的高级技工，至于刘海忠那一份，不是给他了吗？

一笔钱两个用途，要说还得是娄董呢！

易忠海来到车间的时候，就看到那些人三五成群的聚在一起，说着刘海忠的糗事。

“师傅，昨晚你怎么没去啊？”

“家里有点事情，老刘怎么了？”

“别提了，临了临了，弄出来了安全事故，差点毁了大家的好事儿。”

“说说，什么好事儿啊？不是说去执行紧急任务了吗？”

“上头很满意我们轧钢厂的工作，现在主任和组长都被叫去开会了，有人说可能月底会有奖励呢！”

“哈欠，奖励不奖励的无所谓，给几天休息吧？年纪大了，遭不住啊！”

“你才三四十就敢说自己年纪大？那我跟老易怎么办？”

易忠海一张脸就黑了，你说你就说你，扯上我做什么？

老子正当年呢！

“组长回来了，主任也回来了！”

“都围在一起做什么？不工作吗？上班铃早就响了吧？”

“组长，主任，厂里就没点意思？”

“就你怪话多，厂长说了，昨晚紧急任务上头很满意，月底都有奖励，还每个人给了一天假期，随时可以来我这里请假。”

“主任，我真的遭不住了，能用了吧？”

“你现在用，一个上午就浪费了啊！”

“没关系，我就想回去好好睡一觉。”

说着就拿起外套披上离开了车间。

接着又有几

个人领了假期离开了车间。

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