尼玛面试的话得过了两轮还得得到面试官的提议才能和光神视频通话，现在直播把光神喊出来不也等于见了么？

绝大部分网游有逼数，知道自己没这实力，不如刷刷弹幕，看能不能把光神给喊出来，要是能喊出来那大赚啊。

“刚刚也提到了是原则上只招收目录上的院校，对于一些特殊人才，可能伱在中专靠自学，认为自己在才能上能够达到我们的要求。

那么也欢迎通过我们官网的特殊通道，特殊通道会有一套考试系统，通过考试之后，进入到我们的面试环节里去。

最后就是关于这次招聘，招收宇航员，我想说100名是一个大概的数字，大家也知道要经过三轮培训。

横跨亚欧大陆，从华国到大毛再到法兰西，然后我们还会联系国际空间站和天宫一号，我只能说，培训的话这100个人都会进行完整的培训。

但是能否进入到最后的宇航员序列，这得看表现，大家对航天事业有所了解应该都知道，过去华国航天培养宇航员，可能选拔数百人，然后最后随着一轮一轮的培训，最后只剩下二十人，然后这二十人里能够进入太空的就那么五个人。

我们也是一样的道理，我们每年招100人，但最后你们能不能登上太空，那就全看你的个人素质和学习能力。

由于光甲航天一直在宣传上，我们都是说要去太空挖矿，但过去从来没说过我们可能要去太空打灰。

我们后续的空间站很有可能会用月球挖到的土壤来搭建。

大家别以为这不可能。

大家应该知道我们最近发射的常温超导电磁发射装置，它能够把太空发射的成本降到一个非常低的程度，同时中间表现出来的高度自动化的回收过程，相信各位也有所了解。

在月球上搭建核裂变发电站、常温超导电磁发射装置，然后通过月球基地车挖土送到光甲航天的空间站，再由光甲航天的空间站把这些月球土壤改造成混凝土，最后把混凝土变成空间站的一部分。

这是我们未来计划中的一部分，所以各位，如果有幸选上成为光甲航天的宇航员，大家不一定是科学家，也有可能是土木工程师。

当然都是很光荣的职业。”

李希音有点憋不住了，她知道林甲很了解网上的风气，土木工程师？网上都是叫的土木狗！

“所以其实我们这次招收的宇航员会承担非常复杂的工序，对身体的要求是其次，对心理、学习能力、学习积极性这些要求更高。

当然这个工作也是一次人生难忘的经历，用伟大来形容也不为过。

而且我可以透露一点，那就是在光甲航天的计划里，我们会在2030年以前登陆火星，也就是说这批宇航员里会产生第一个登陆火星的人。

当然也不一定是今年招的，也许是明年或者后年招的宇航员里。

总之这还是一个非常具有吸引力的职位，我不站在光甲航天CEO的角度也这么认为。”

老实说太空打灰那一段说出来的时候，弹幕上全是诈骗，等到去火星这一段说出来的时候，弹幕上全是在内幕我。

网友总是善变的。

“林总刚刚描绘的蓝图实在过于诱人，我都听得心动了，我也是帮广大女生问的，就是光甲航天这次招收的宇航员里是否有性别要求？

因为刚刚也听到了太空打灰嘛，我们一般都知道工地里的女生是很少的，所以想问问在这方面是否会存在着性别上的要求。”李希音问。

这也是微博上被讨论得最多的问题，那就是光甲航天这次公开招宇航员，是否应该男女平等。

女拳们自然认为应该男女招收比例一样，各招50人。

反对者们认为，应该比一比，按照排名，前一百的入选，不歧视女性也不应该优待女性。

这也许不是大家最关心的话题，但一定是吵的最厉害的话题。

“对于这个问题，我想说光甲航天从来不是歧视女性的机构，包括我个人也是女性，但宇航员这个岗位的工作强度确实太大，考虑到女性身体上的一些劣势，我们第一轮的宇航员不考虑女性。

我相信大家会说，不管国际空间站也好，还是天宫空间站也好，都有女性上去，这些机构在最开始也都是男性先上去。

包括国际空间站第一批的常驻成员也全是男性，一直等到完成了基础建设之后，才慢慢有女性宇航员上去。

这是现实，不是我们歧视女性，我们未来会考虑招收女性宇航员，但这一次不会考虑。”

这种话题实在过于敏感，林甲知道自己这么回答一定会被骂，一直以来她在舆论场上没少被骂靠男人上去的，这种恨在女性群体里最为明显。

即便如此林甲也得正面回复，直播不回复，等到招完人被人扒出来，那更完蛋。

很多时候公关就得第一时间主动曝光。

“完全能理解。”李希音说。

林甲在直播之前还准备了另外一套说辞，那套说辞更激烈，那就是国际机构或者政府组织考虑到男女平等的问题需要让女性宇航员上去。光甲航天是商业机构，只需要考虑工作完成能力，从这个角度出发我们不会考虑女性宇航员。

只是这种回答实在过于直白，林甲想了很久选择放弃。

主要还是因为她和陈元光结婚之后，冒出来不少专门暗戳戳骂她的微博，这类微博的关注者还很多。

这帮人用很隐晦，取外号的方式，她非常反感又没有办法。

“林总，大家还很关心的一个问题是待遇如何，能否给我们简单的透露一下？”李希音问。

“关于待遇，网上有很多爆料，有在职员工也有离职员工，包括我们招聘公告上对应岗位的工资区间其实也是有写的。

我想重点谈的是，和很多同级别的企业不一样，我们是没有期权这玩意的，也没有分红，因为我们目前还没实现盈亏平衡。

所以我们就全靠工资，工资谈好是多少就是多少，会调整，一般每年会随着通货膨胀率进行一次普涨，然后你表现得好也会给你涨工资。”

(本章完)

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