“辛苦你了。”

陈元光摸了摸林甲的头发。

他太了解林甲了，在他的视角里，林甲简直就是天生的资本家。

不是企业家，就是资本家。

这其实是很难的一件事，尤其是对富二代来说。

很多人想赚钱，想发财，他们本质上是在追求更加美好的生活。

而富二代们天然就具备了这样的物质条件，所以他们很早就能明白一件事，钱只是数字，只是表象，你能做到的事情比钱更重要。

大部分人不会那么追求财富的增值，他们即便加入家族企业、经营家族企业，为的也是满足父辈的期望。

像林甲这种，本身就热衷于财富游戏，把数字上涨当成目标，追求调动更多社会资源的个体，是绝对的异类。

如果用权力来类比，那么有的人看似喜欢权力，实则只是喜欢权力的表象，喜欢权力带来的虚荣感，这种人其实只是演员而非政治动物；有的人则是真正热衷于权力，他们很理解权力的本质。

财富也是一种权力，真正热衷于其本质的资本家其实是非常少的。

在陈元光看来，林甲就是罕见人群中的一种。

只是和他在一起之后，对方压制了自己的本性，在很多事情上没有按照自己的想法来实行。

“怎么突然这么客气？”林甲感到意外。

“我只是单纯觉得我们的经营策略让你受委屈了。”陈元光说。

林甲摆了摆手：“我也思考过这个问题，光甲科技确实可以采取涨价这种做法，来回应投资者期待，以及享受更多的红利。

这个我后续会推进。

但是光甲航天，我倒没有什么太多想要改变它的想法。

因为本质上我们要做的事情和过去数十年来企业做的事情都不一样，我们面对的困难也和他们不一样。

所以从管理方式上，过去的管理方式是否更好，我不知道，你现在这套模式干的不错，那么就没必要去调整。

我知道的，硅谷有很多创新型企业已经在采取新的管理架构和管理模式了。

他们认为过去公司这种组织架构已经落后于时代了，不再能够适应未来科技发展需要了，他们正在快速调整。

有学我们的，也有学阿尔法科技的，也有学OpenAI的。

大家也不知道什么样的企业管理模式才能在效率、创新和严谨上获得最好的平衡。”

生产力变革会导致社会变革，那么科技发展到了新的阶段之后，同样会催生出新的组织形式。

从传统企业到互联网企业，内部创新机制和扁平化管理风靡全球。

OpenAI出现后，投资方没有任何权力的组织结构同样获得了认可。

而光甲航天又是一种截然不同的架构。

外媒根据一些零星报道、光甲航天员工对外爆料、陈元光自己接受采访的信息结合在一起，给光甲航天的组织架构取名为：蜂巢。

所有蜂窝都依赖于蜂王。

不过他们并不看好这种管理模式。

认为这种管理模式存在着天然缺陷。

但是架不住光甲航天发展迅速，硅谷有少数企业也学光甲航天的模式，不过这些企业不是搞商业航天的，大部分是以创新药研发为主。

“我很好奇，为什么最近我们招了特别多的高丽人来。

我看了眼入职名单，里面居然还有高丽科学院的院士。”陈元光转移话题道。

这里是指李素韩，从事认知机器人和纳米机电系统研究的高丽科学院院士、成均馆大学教授。

李素韩在进入学术界以前，还曾经担任过三星高级技术学院的执行副总兼首席研究官，属于少数在业界和学术界都混过的人才。

光甲航天不像SpaceX那样，只招华国人。

但他们一般是不会招华国以外的人，但凡有老外，绝对是精英中的精英。

因此光甲航天内部的员工们吃饭的时候看到外国脸孔，都会猜测对方是什么来头。

林甲说：“这不是很正常吗？

高丽的所有优势产业都在面临我们的直接冲击，不仅如此，他们很多优势产业都被阿美利肯逼着向阿美利肯本土转移。

之前阿美利肯让三星和台积电把生产线转移去阿美利肯，还保持着明面上的体面，靠补贴吸引他们去。

台积电上当了，三星没有。

阿美利肯在逼迫台积电转移生产线之后，很快这招就用到了三星手里。

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