霍院长很有自知之明地道：“我不太懂管理方面乱七八糟的手段，但，我懂人心。

“当下临医的工作量越来越大，院内都在趁着许秋带来的机会抓紧提升，我看雷主任的头发都没剩下几根了，太辛苦。

“而现如今，正是重金买人心的时候。”

他说得言辞恳切。

霍院长最大的优点，就是身为外行，从不插手内行的具体事务。

各科鸡皮蒜毛的事情他理不清，也不可能看清，于是索性不管。

但甭管谁，都在乎钱！

所以霍院长也不说什么“辛苦一阵子、冲击大三甲”的空话，钱管够，剩下的你们发挥！

“而且，你们有没有考虑过一点。”

霍院长突然再度开口。

他目光扫过众人，问道：“许秋肯留在临医，是他的选择。但我们临医真的就这么心安理得地让他继续当个主治医生？”

这话一出，不少人都感觉脸上烧得慌。

霍院长说的是实话。

但，他们也不是没想过回馈。

临医倒是想帮许秋晋升。

但，医院太小，能力不够！

临医每年能升高级职称的名额都卡得死死的，最后几个名额已经用在沈瑶等一批新医生身上了。

想要再让许秋升副主任，临医是做不到的。

省院倒是可以。

那边大把的名额，而且偶尔破个例也无妨。

但显然，以临医的体量，并不具备这个资格。

“说的是。”

“许秋愿意留在临医是他的事情。如果我们觉得理所当然，那就有点太不懂用人了。”

“就按照霍院长说的办吧……”

众人不再反对。

只有财务主任苦着脸，道：“那这样的话，收支结构、床位资源结构和病种结构都要调整了。”

另一名副院长点头：“那就慢慢调整。如今内科外科化、外科微创化、微创机器人化的时代，再按照旧式结构已经有些落伍了。”

霍院长也微微颔首。

他之所以如此激进地调整薪酬模式，重点其实就在这里。

按照如今的趋势，未来临医势必也会逐步重外科、重微创。

与其等浪潮袭来时再被迫匆忙调整运营方式。

不如借着许秋的东风，从科室人员的收支结构开始调整！

很快，这个议题就此结束。

霍院长又聊到了临医的后续发展。

他翻开手中的资料，脸上泛着一丝复杂的笑容。

以前的临医，是浑身气力不知道往哪儿使。

而且医院本来就没什么拿得出手的东西，就算是竭尽全力，也没法让学术界的人看到。

充其量，就是茫茫大海中的一片叶子。

有谁会看到一片叶子的挣扎与浮尘。

但现在临医却走向了另一个极端。

它的发展路线有点过于多了。

胸外科的肺移植。

心外科的Bentall手术、孙氏手术。

手外科、显微外科的断指再植、超级显微缝合。

乃至于脊柱外科椎板减压、内分泌泌尿外科的嗜铬细胞瘤切除……

随便拿出一个，都能作为建院的基底了。

当成撑起一座医院的技术都不为过！

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